女权的话题正从奢侈时尚圈蔓延至运动行业，对于在Nike集团工作的女性而言，内部轻视女性似乎已严重到了无法忍受的程度。
上周六，纽约时报披露了一份Nike集团内部员工整理的调查报告，让该集团的问题正式曝光在大众面前，让人们重新认识了这个曾经以“Do the Right thing”和“Just Do It”等健康口号而备受追捧的运动巨头。
在报告中，Nike集团被描述成了一个充满女性歧视的地方，女性员工的能力、地位被严重低估和贬低，甚至连女性运动鞋在集团中都被认为是二流的产品。而Nike男性高管的聚餐经常在脱衣舞俱乐部举行，有的主管则会炫耀自己背包里时刻准备着的安全套，据悉还有一位高管试图强吻一名女下属，另一名高管则曾向女性员工发送性骚扰邮件。
而在Nike集团的升职加薪过程中，女性员工也被严重边缘化，不仅与晋升机会无缘，还被排除在篮球等关键部门外。而当受到侵犯或不正当待遇的女性员工向Nike集团人事部门投诉后，常常会因没有证据而遭到驳回。
在意识到通过正常程序和渠道无法让Nike集团重视相关问题后，Nike集团的女性员工开始自发地在暗地里对曾遭到不公平待遇的现任及前任女性员工进行调查并搜集资料。3月5日，经过受害者们悉心整理过后的报告终于放在了Nike集团董事长兼首席执行官Mark Parker的桌子上。在接下来的一个月内，Mark Parker先后辞退了9位高管，其中包括曾被视为其接班人的Nike品牌总裁Trevor Edwards。
有分析认为，运动行业中男女自身地位存在的差异是造成Nike集团内部重男轻女氛围的关键原因之一，并因此形成了一种“Boys Club”的文化。
据泰晤士报在4月4日公布的一份数据显示，虽然Nike集团有一半员工为女性，但在董事等高管中，女性的比例仅为38%，在副总裁级别的高管中女性比例为29%。
由于类似的情况不断发生，去年春天起接连几位女性高管的离职成为了Nike集团内部女性员工决心反抗的导火索。率先离职的是负责Nike集团工作场所设计的副总裁Patty Ross，紧随其后的是加入集团已15年的老员工Kerri Hoyt-Pack，她是Nike女性业务推出的主导人之一，接下来是全球品牌营销副总裁Nikki Neuburger，曾帮助Nike品牌创建并推出了Nike +应用。
虽然她们在离职后并未对外公开具体原因，但Nikki Neuburger在给Mark Parker的信中提及，与集团高管对女性不尊重的行为举止和不公平的待遇有关。
尽管上述的情况从表面上看似乎只关乎到内部人事变动的问题，殊不知，自乱阵脚的Nike集团的市场正在被蚕食。有观点认为，数位高管的离职与Nike集团近期业绩不振、市场占有率和毛利率增长陷入停滞有关，甚至可能是在找替罪羊，而集团的基本面和成长前景，也不能很好地支撑目前的股价估值。
曾遭男性高管性骚扰的Nike女性高管之一
在2017年的12个月内，无论是在Instagram渠道还是邮件渠道，adidas 的点开率均超过 Nike。为了扭转颓势，Nike已开始重新审视采取一系列措施。
Nike集团因内部文化对女性这一群体的忽视也是让adidas有机可乘的原因之一。虽然Nike集团高管曾向投资者强调，女性产品是集团收入增长战略中的重要组成部分，但该集团前员工表示，女性类别所获得的营销预算极其有限，特别是篮球品类，甚至有时原本获批的营销资金会遭到撤回，导致女性产品在市场中无法获得应有的曝光度。男女高管比例的失衡，间接导致了女性运动产品成为Nike集团的软肋。
而正当Nike集团因高管男女比例失衡问题而焦头烂额的时候，adidas于上月初宣布将尽最大的努力来提升女性在职场中的竞争力，并与由Facebook首席运营官Sheryl Sandberg创建的公益组织Lean In合作启动名为#20PercentCounts的活动，旨在谴责行业内女性员工平均薪酬比男性低20%的现状，并提倡同工同酬。
尽管Mark Parker于东窗事发后便立即启动了一项内部调查，并强调未来将倡导更为开放积极的公司文化来创造两性平等的工作环境，但有业界人士对其能否彻底根除这一问题表示怀疑，毕竟Nike集团员工总数高达7.4万名，解决问题的复杂程度可想而知。与此同时，Nike品牌形象在消费者心目中已大打折扣。
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