缺工企业不得不招临时工救急
节后，朋友的工厂陆陆续续开工了，借着新年问候的机会，问他们开工情况怎样？缺工吗？返岗率多少？
听到的多是一声叹息。
在顺德、中山交界处105国道沿线“中国家电业黄金走廊”做家电的中小企业老板抱怨，工厂开工三四天了，员工返岗率只有七八成，但有的关键工位员工没有按时返岗，一时半会也招不到合适的顶岗者，生产组织不起来，只能象征性生产，边生产边等待这些员工返岗。
老板朋友说，这些工位并非技术性工位，只是相关工位人少，有的只有一两个人，要么是需要熟练工的工位，要么是吃苦一点的工位。无奈之下，只能找生手临时补位，但三四个生手抵不过一个熟手。
员工不按规定时间返岗，依照许多企业制度，应该算自动离职。
然而，对中小企业而言，麻雀虽小五脏俱全，岗位比较繁杂，一个萝卜一个坑，对员工稳定性要求很高，轻易不会淘汰员工。
老板朋友说，关键工位员工延迟返岗在春节多发，不少员工对节后返工时间没有多少概念，没想着按时赶回去上班，有的想来就来，想不来就不来，老板也不能轻易辞退这些员工，缺少制约手段。
办厂许多年的朋友，经历了老员工和新生代员工，他们感慨，许多年轻员工对钱没有多少感觉，只要生活能过得过去，就不想加班加点，没有以前员工的吃苦耐劳。
末了，老板朋友抱怨，办工厂好无奈，真的没法干下去了。
春节期间，跟家乡做劳务派遣工的乡亲交流，意外发现整个春节，当地省城很多知名企业早早开工，但人手匮乏，劳务公司逐个做工作，甚至节前宴请合作一段时间的派遣工，试图笼络他们长期合作。
这样的制造业用工窘态大大出乎笔者意料。
想起春节前，春运还没开始，一些企业订单不足提前放假。我担心一些工人找不到活干，试着问在珠三角工厂打工的亲友，却被告知，周围许多企业那段时间都在招人，找工作一点都不难，身边没有找不到活干的熟人。
跟制造业老板交流，都抱怨现在许多年轻人不愿意进工厂，不愿意受工厂制度约束，工厂常年处于缺工状态，不得不长期通过劳务公司聘用临时工解决用工荒，迁就不遵守制度的员工。
印象最深的是，那一次从浙江回广东，动车邻座是个年轻人，车开出不久，他的同伴找来，站在身边边划拉手机边聊天。我听出他们从大工厂离职不久，转而找到小店打工，原因是，工厂为了防止员工带手机到岗位，专门设计了没有口袋的工装，他们拒绝这样的工装，坚持穿自己的衣服上班，抽空玩随身携带的手机。他们最终选择了离开工厂。他们说，不让带手机的工作坚决不干。
试着拼接新生代信息，隐隐感觉，这是被手机绑架的一代，许多人可以不工作，但不能摆脱手机依赖。
一家24小时连锁公司管理人员告诉我，公司三班倒员工中，下半夜通宵值班者每天只多收5元夜班费，但通宵班并不缺人，许多年轻人就选择通宵班，因为客人少，他们有更多时间玩手机。
手机依赖症也许能解释许多年轻人离开制造业的原因。令人担忧的是，当老一代进城务工者老去，制造业用工荒可能集中爆发，到那时，“谁来当工人”会像“谁来当农民”一样，成为一个绕不开的社会命题。
看看春节大数据，也许能窥见制造业用工荒的魅影。
手机用户几乎达到联通、电信总和近2倍的移动，春节长假后发布用户春节流动大数据，一定程度上反映了人口流动大趋势。
春节假期后移动用户“回流率”大数据显示，截至大年初六长假结束，广东近1300万人返回常住城市，只占6400万离城人口的20%。其中，珠三角“回流率”垫底的是东莞（14.9%）、中山（15%），都只有15%上下，比居珠三角“回流率”首位的珠海（25.7%）低了40%多。
恰恰是东莞、中山这两座城市，春节前“离城率”居珠三角第一和第三，其中，东莞69%、中山61%，都超过60%。
“离城率”遥遥领先与“回城率”垫底，为东莞和中山两座城市罩上了一层迷雾。这两座城市有一个共同特点，就是制造业发达，东莞还是举世闻名的世界工厂。
制造业城市节后“回流率”严重偏低，除了制造业节后开工相对较晚因素外，制造业员工稳定性差、流动性大是一个不可忽视的因素。
一个不容忽视的事实是，劳动密集型低端服务业薪酬水平显著低于制造业，何以制造业反倒留不住年轻人？
当年轻一代冷落了制造业，未来谁来为他们造饭碗？
2019-02-19
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