一个组织内，难免会有一些部门或者机构就像粪坑一样或者发挥着类似粪坑的作用。具体表现就是干啥啥不行，成绩没有不说作风还差，总之是人见人嫌弃。这种部门一旦定了性就很难再翻身，派驻新的力量进去很快被同化掉，新人不多久就跟这个部门的人一个德行。这就是本人经常说的，粪坑里扔一把米进去很快也就变成了粪，不能称之为米了。但是，该部门的人抽调到别的部门，一段时间后返到能有些改变。这也就是米缸里有一粒老鼠屎那也是米缸。
组织内有一些人也像粪坑，总在发出一些负面的声音，发挥一些负面的作用，要么影响别人情绪进而影响别人业绩，要么直接成为别人工作的阻碍。这类人，直接处久了可能会习惯进而感觉不到危害，闻不到臭味，但是离开他与别人接触时，别人还是会明显感受到你身上所带的负面的东西。就像刚从旱厕里出来，身上总有一股臭味。
还有一个比较叫人无奈的地方就是，一个粪坑部门被端掉后，不久就会出现一个类似的角色，发挥着类似的作用。同样，类似粪坑的人也是如此，一个比较渣的离开或退休了，但是类似的人很快就回出现。
这确实有点莫名其妙。但也许这就是组织的需要吧，家里再好也要修建厕所，人再漂亮干净，总也免不了五谷轮回。
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