今天看見一則新聞，一家長開跑車接送孩子上幼兒園，竟然被清退家長群。這世界，真是我窮我有理，你富必不仁？
中國足協這下也來湊熱鬧，據傳正在緊鑼密鼓制定工資帽、轉會帽等條款，欲徹底遏制中國足壇“畸形變態”的過高收入現象。
中超的確存在收入過高現象，例如這些年的特維斯、奧斯卡、保利尼奧等人，動輒千萬歐元年薪，本土一眾國腳稅後年薪也是千萬級別，再看看咱各行各業的苦哈哈青年，看著著實不爽，是不是打打土豪分分田地了？
不患寡而患不均，是中國幾千年來的深度總結，這是一種社會病。現行市場下，個人收入是市場決定的，用那位跑車家長的話來說，我堂堂正正遵紀守法賺來的錢，憑啥讓我遷就你的個人情感？你怎麼不去打打銀行高管、壟斷國企的土豪呢！
所以在根本上，筆者是一萬個不贊同足協出臺什麼限薪令、工資帽制度的。與其想法設防遏制高收入群體，不如動動腦子提升低收入群體的待遇，提升一下各行各業的收入與房價、物價的差距。譬如解決一下女足低收入現象，解決一下半職業球員的參賽獎金問題，解決一下學徒工收入問題，畢竟大家好才是真的好。讓每一名足協在冊會員皆活得有尊嚴，現在、將來皆有保障，才是你足協的工作。現在沒本事讓大家一起發財，反倒幹起殺富濟貧的事，這反而打消了大家踢球的積極性…
當然筆者也理解足協的辦事初衷。一方面是，高薪浮誇風，長遠來看的確對聯賽有害一定危害；另一方面，社會輿論的導向壓力，逼迫足協必須選擇政治正確而不管市場正確。
高薪對足球有危害，但不應被放大。首先中超球員整體收入並不高，國腳級別的球員年薪1000萬元上下，這在日本、韓國聯賽都是正常現象，鄭智當年在歐洲也是數百萬年薪，隨著中超運作水平越來越高，鄭智這種亞洲足球先生怎麼也得漲漲價？
中超球員對比我們這種苦逼一族，自然顯得高薪無比，然而這要放在足球領域比就不見得很高了。2016年的數據，中超平均年薪58.6萬英鎊排名世界第六，但這是被高價外援拉高所致。就中國這與世隔絕的足球市場、自成一派的社會文化，不給超出一般的高薪，誰願意來投？你當個個白求恩啊。
如今中國聯賽好不容易有這紅火局面，足協考慮限薪工資帽，若是為了長遠發展，的確是有些必要。因為高薪高轉會，導致球隊嚴重負債經營，完全依靠背後財團輸血存續，一旦背後財團資金鍊斷裂，俱樂部就可能灰飛煙滅，聯賽的完整延續將被破壞，這需要各方引起警惕。
現在怕就怕推出此種新政，完全是為了滿足部分仇富心理，那良心就大大的壞了。而工資帽制度是否適合足球項目，是否適合中國足球，一直是一個大大的問號。足球不比籃球，美國人可以把NBA運作成不可替代的封閉聯賽，足球卻做不到，後來美國足球大聯盟為了引進小貝不是又自抽出臺貝克漢姆條例…
足球是世界性項目，有著高度全球化的市場。優秀球員自然會往薪水高的地方跑，再不濟也可以尋找葡萄牙、荷蘭、土耳其這樣的優質跳板，中超又算根蔥？屆時滿眼辣雞，你就想看這樣的聯賽…
如果說要出臺工資帽，筆者到覺得乒超聯賽，要比中超聯賽適合的多。畢竟乒乓球只有中國有如此高水準的聯賽，開500萬你要打，開100萬你也要打，你沒地兒找更高的去，這是買方市場。希望乒乓球員看見這段別打我…
相比來說，轉會帽的實際效果可能更合理一些。中超現在轉會就是瞎扯淡，一個本土球員隨口就喊價一個億，這種現象需要好好殺一殺，嚴格與俱樂部營收掛鉤。
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