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薦
趙曉傑 |我們該如何對自己的職業和人生，進行管理？（上）
我們必須學會自我發展，必須知道把自己放在什麼樣的位置上，才能做出最大的貢獻。
下面，我就來給大家簡單的介紹下，要如何通過學習，來達到自我管理的效果。
1
找到自己
首先：要發現自己的長處，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。
自己正在做(或沒有做)的哪些事情，會讓你的長處無法發揮出來，這是你需要知道的最重要的事情。
同時，你也將知道自己在哪些方面，能力不是特別強，做不出成績來。
其次：加強你的長處。
你在哪些方面需要改善技能，或學習新技能。它還將顯示你在知識上的差距——這些差距通常都可以彌補，數學家是天生的，但是人人都能學習三角學。
要讓自己的長處得到充分發揮，你就應該努力學習新技能、汲取新知識。
最後：應該儘量少把精力，浪費在那些不能勝任的領域上，因為從無能到平庸要，比從一流到卓越需要人們付出多得多的努力。
2
不同的學習方式
要了解一個人的工作方式，需要弄清的第二點是，他是如何學習的。
實際上，學習可以有很多種不同的方式。像邱吉爾靠寫來學習，還有些人以詳盡的筆記來學習。
例如，貝多芬留下了許多隨筆小抄，然而他說，實際上他作曲時從來不看這些隨筆小抄。
當被問及，他為什麼還要用筆記下來時，他回答道：
“如果我不馬上寫下來的話，我很快就會忘得一乾二淨，如果我把它們寫到小本子上，我就永遠不會忘記了，也用不著再看一眼。”
有些人在實幹中學習，另一些人通過總結自己學習。
不要試圖改變自我，因為這樣你不大可能成功。
但是，你可以努力改進你的工作方式。另外，不要從事你幹不了或幹不好的工作。
3
塑造自己的價值觀
要能夠自我管理，你最後不得不問的問題是：我的價值觀是什麼?
如果一個組織的價值體系，不為自己所接受或者與自己的價值觀不相容，人們就會備感沮喪，工作效力低下。
一個人的工作方式和他的長處很少發生衝突，相反，兩者能產生互補。
成功的事業不是預先規劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀後，準備把握機遇時水到渠成的。
知道自己屬於何處，可使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。
簡單解釋：
已經知道自己在大公司裡幹不好的人，應該學會拒絕在一個大公司中任職；
已經知道自己不適合擔任決策者的人，應該學會拒絕做決策工作。
很多讀者給我留言，問我：如何處理好員工與上司之間的關係?
回答：
老闆既不是組織結構圖上的一個頭銜，也不是一個“職能”。
他們是有個性的人，他們有權以自己最得心應手的方式來工作，與他們共事的人有責任觀察他們，瞭解他們的工作方式，並做出相應的自我調整，去適應老闆最有效的工作方式。
事實上，這就是“管理”的最高秘訣。
這種方法適用於所有與你共事的人，每個人都有自己的做事方法，也有權按照自己的方式來工作，而不是按你的方法來工作。
重要的是，他們能否有所作為以及他們持有什麼樣的價值觀。
至於工作方式，人各有別。
提高效力的第一個秘訣是瞭解跟你合作和你要依賴的人，以利用他們的長處、工作方式和價值觀。
4
提前規劃、行動
自我管理有一個先決條件：開始行動要趁早。
例如，我的朋友老王，創辦了一個非常成功的廣告公司，現在他仍然經營著，與此同時，現在他又創建了一個組織，專門指導社會創業者創業，如何管理自己、管理公司的非營利機構。
看吧，他可以，你也可以。
寫在最後，願我們每一位工作者，在思想和行動上，都能成為自己的首席執行官。
END
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