有些人工作了多年，依然是职员，然而另一些人去工作时间较短就成为管理层。这两者之间有什么区别呢，在我看来，成为管理者不是偶然，因为都存在六大特质。
一、目标意识强
身上有一股劲，不达目的誓不罢休，这几乎是公认的特质之一。什么事安排给他，总是能够想方设法，得出一个满意的结果。而且，一旦认准了目标，自己绝对不会轻易动摇。如同一句名言，自己选择的路，跪着也要把它走完。
二、责任有担当
时刻不忘自己身上的职责和责任，不但把职责内的事，理的井井有条，同时能够站在公司角度看清责任归属。是自己的责任，绝不推诿扯皮，勇于担当。
三、相信明天
坚信明天胜过今天，对未来总是充满期待。不管今天遭受怎样的挫折，受过多少委屈，依然笑对明天。不管公司当前有多么困难，别人怎么评判，依然对前景充满希望。
四、思维超前
往往新的观点，新的想法出来，总是有少数几个认同，大部分人反对，还有少数人不发表意见。然而事实证明，真理最初往往掌握在少数人手里，关键是能否跟上最先的一波。思维跟得上趋势，这里说的跟得上，是真的看明白了，而不是人云亦云。
五、坚持学习
这类人对自己的要求比较高，很清晰的知道自己要什么，不要什么。甚至，每个阶段学习什么，达到什么效果，都有着清醒的认识。这样的话，每天都在进步。往往两个月不见，谈吐间能感受到明显的进步。
六、乐于助人
很多人都愿意与之交往，是因为他们喜欢帮助人。从来不是为了帮助而帮助，而是认为帮助了你，就会更高效率的完成工作。理所当然呢，人缘就比较好，群众基础自然好。
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