自投身足球以來，恆大在規範內部管理和球員行為準則方面，始終"嚴"字當先，以鐵腕管理、重獎重罰著稱。俱樂部從2016年"三六隊規"出臺，到"末位零獎金制"，在管理上毫不手軟。
新的賽季、新的征途， 2月25日在恆大淘寶俱樂部管理會議上，恆大"三九"隊規重磅頒佈。明確規定球員的 "九必須、九不準、九開除"。此次許家印在會上再次強調："恆大鮮明的管理文化，就是獎罰分明、從嚴管理。"
優勝劣汰 能者上庸者下
繼上一賽季實施"末位零獎金制"後，恆大於今年2月17日宣佈，實施一線隊"末位下放制"和預備隊"首位晉升制"。許家印表示，此舉是為了最大程度激發所有球員的潛力，形成球員之間激烈的、良性的競爭機制，實現大浪淘沙、優勝劣汰。這個良性的競爭機制要常態化，並且要長期實施。
尤為值得注意的是，許家印強調，"末位下放制"和"首位晉升制"對所有球員都是一視同仁，沒有任何年齡限制。"俱樂部永遠不搞排資論輩那一套，教練組只根據球員訓練狀況和比賽態度，決定誰上場、誰下發，所以老球員也必須煥發第二春。"
能者上、庸者下，恰恰是許家印一貫的用人之道。即便是對於立下功勳的老員工而言，他也絕不允許躺在功勞簿上睡大覺。通過這種良性的競爭機制，讓恆大鐵軍時刻保持強大戰鬥力。
從嚴管理 既重獎也重罰
在會議上，許家印也公佈了"三九"隊規，即"九必須、九不準、九開除"，進一步從嚴管理，要求所有球員不折不扣地遵守，並號召所有老將要向鄭智學習，必須具有強烈的榮譽感、集體感、責任感和進取心。
據悉，"九必須"包括：1、必須有強烈的榮譽感；2、必須有強烈的責任感；3、必須有強烈的團隊意識；4、必須有強烈的進取心；5、必須嚴於律己；6、必須努力學習；7、必須刻苦訓練；8、必須奮勇拼搏；9、必須尊重對手、尊重裁判、尊重球迷、尊重媒體。
"九不準"包括：1、不準違反賽風賽紀；2、不準遲到早退，怠訓曠訓；3、不準私自洩密；4、不準擅自發表不當言論；5、不準拉幫結派；6、不準相互攻擊；7、不準與教練組相互吃請、送禮；8、不準與俱樂部管理人員有任何私自聯繫；9、不準與外界有任何不必要聯繫。
"九開除"包括：1、挑戰主教練權威者，開除；2、聯賽期間抽菸、喝酒者，開除；3、使用違禁藥物者，開除；4、嚴重違反作息要求者，開除；5、參與假球、賭球者，開除；長期消極比賽者，開除；7、嚴重損害公司品牌形象者，開除；8、嚴重違背職業道德者，開除；9、有任何違法犯罪行為者，開除。
許家印曾經表示，要管理好13萬人的龐大員工隊伍，依靠的是一套"有規可依，有規必依，執規必嚴，違規必究"的從嚴管理體系。既用重賞發現和激勵勇夫，也用重罰驅逐庸夫和懦夫，讓恆大在高速發展過程中實現"大而有序"提供有力保證。
成績如逆水行舟，不進則退。長期以來"優勝劣汰"與"從嚴管理"，鑄就了恆大的"狼性"基因。人人自危，而又人人奮進，才是許家印心中完美的球隊，這也讓我們對新賽季的恆大的表現有了更大期待。
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