大公司都已表示因公司整體經營不如預期，在年終獎上削減開支。可以想象沒有業務進展的其他公司更是一片哀嚎。
窮與富之間可以通過一道計算題來衡量，如果把賺錢按照按照每一小時計量，單位時間內我們能賺取多少收入？我們稱之為單位之間貨幣價值是多少？
職場人每天忙忙碌碌，拿到手的工資不多，眼看年底，期盼的年終獎又化為泡沫。
你或我每個人都在思考如何增加收入，常規的方式是要麼來一次說走就走的跳槽，或者簽了一個大單，單項獎金有了著落，要麼表現好升職加薪了。但以上情況並不能把預期收入做到常態化，會受到時間週期和受外部各種因素的影響。
以上方式是以單一收入組合為實現財富增值的方式，仍是按照8小時工作時間獲取收入。每個人每天同樣只有24小時，賺錢的時間只有那8小時，但人民幣貶值、房貸車貸、其他重大支出在其餘16小時中仍繼續用你那8小時賺來的錢在消費。
是否有思考下，如何提高單位時間的貨幣價值？總有很多時間在思考什麼時候跳槽、怎麼才能簽約、何時能被升職加薪這些憧憬中溜走了。如果換一種思維方式呢？
努力實現雙重收入或多重收入組合是改變收入結構最有效的途徑！
只依靠工資單一收入已經跟不上人民幣貶值的速度，無法抵禦因經濟形勢不好帶來的降薪、不發年終獎等風險。
每一個職場人都需要培養一種“多重收入”意識，並付諸行動。依據現在互聯網業務發展，但凡有一技之長，善於把自己的“知識資產”變現的聰明人都在這一條路上越走越遠，並獲得豐厚的財富收益和個人價值體現。
“知識資產”是指，你擁有的某項技能（比如知識付費）、你掌控的某種資源（比如可交易的資源）、你擅長的投資思維（比如可作為理財的資金）、你的興趣愛好（比如專欄作家、寵物飼養經歷分享）等等。
“知識資產”可以去變現的前提是，先把自己變成一個知識型人才。即使現在不具備某種能力，就好好利用除了8小時工作以外的16個小時時間，哪些時間用來學習輸入，哪些時間用來價值輸出。
年終無獎金抱怨企業是無法解決根本性問題的，只能靠增加額外收入來達到收入可持續增長的平衡。
以時間管理為核心，改變收入結構為目標，提高單位時間的貨幣價值是我們每一位職場人在任何時期都是首當其衝要考慮的因素。
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