畢業第5年實現月薪是畢業初的25倍的！這個厲害的人是如何實現的？
厲害的根源就在“知”，如何認知，才能如何行動，正所謂“知行合一”，“知”就是思維。同樣一個問題或任務交代給不同思維（想法）的人，結果可能是天壤之別。下面的故事是一位很厲害的一姐們真實經歷，跟大家叨咕叨咕。
話說這姐們二本學校三流專業，畢業也沒從事本專業相關的工作，沒有所謂的財務牛、法律好、英文流利等核心技能。但她有個特點，總在那個“艱難”的崗位上，我們想想，剛畢業能在什麼艱難的崗位上呢？
對，銷售，只有底薪，那會只有1200。拿了兩年，也算是鍛鍊的八面玲瓏了。她一直的信念是如何改變自己、尋找突破的機會。又經過2年在金融領域的業務熟悉，每天也是跑在外，見各種人，練就了一身與人溝通的超級本領，似乎沒什麼人她搞不定的，只要業務訴求在，這姐們各個擊破，也許她就更有信心了，在該領域通過不斷學習也掌握了一些專業知識。
工作5年是一個節點，這個節點我們對社會有了初步認知，也更加了解自己想要什麼。這點很關鍵，自己想要什麼這個問題越早領悟最好，一些先知先覺的人十幾歲二十幾歲就知道了，但後知後覺或不知不覺的人終其一生也不知自己是誰，要做什麼，成為誰。
這姐妹28歲就想成為，“薪水能翻幾倍的牛人”。說到這裡，大家可能會笑，就這麼大志向！薪水翻幾倍說明的不僅僅是薪水的問題，而是你做什麼工作才能拿到這樣的薪水呢？
在尋找機會過程中，也屢遭拒絕，學歷、專業、閱歷等等針對一些公司也不符合要求。但總有一款適合你，不放棄不氣餒就是了。
等她遇到一個初創公司的老闆時，美麗的故事開始了，這個初創公司正尋找一位業務總經理，需要承擔業績責任，要帶團隊，另外面臨的是公司沒品牌、產品還不完善、又是初創期，業務模式有待完善，估計看到後面這些不完善的元素，很多人肯定拂袖而去，跟老闆說，另請高人吧。
一個未經歷過大世面的職場年輕人在這位老闆面前，沒有把公司現在的各種不足拿出來談條件，你要給我這，給我那，具備什麼什麼條件我才能幹。
而她在這樣的條件下也能表現出的自信、果敢魄力、敢於承擔。正是這些打動了老闆，老闆覺得她能行。
回去後這姐們也不敢相信老闆就這麼答應了，讓她做總經理，薪水3W+，是她畢業之初薪水的25倍...她後來就在本崗位上，帶領著比他還大的幾位同事開展這個業務。
後來我向她取經，你跟老闆都說了啥，她說了最核心的一點，因為在老闆確定讓她來後，她也向老闆如實表現出，自己還年輕，經驗上還不一定豐富，但對做這件事不怯。老闆也正是看中了她這一點，當時老闆跟她說了一句話，“相信她是具備一定潛力！”這句話中道出了兩層意思：
1、我知道你還欠火候
2、但我看到了你的潛力
老闆要的是能幫他創造價值的人，首先自己要相信自己，但不是盲目的自信，只有你對自己有信心，別人才可能想進一步瞭解你，你是如何“填充”這些自信的，也就是你的工作方法、思考模式，歸根結底就是一個人的思維方式。
所謂高薪一定與高價值產出相關聯。第一步是在思維方式上，面對一個有挑戰的工作，大多數人會認為，我沒做過，我沒經驗，我肯定做不好，自己就先放棄了；而這位女生在挑戰面前，能夠判斷出根據自己已有知識、經驗儲備，如何去開展這個新業務，果斷的接下來了。
而剩下的，至於業績如何，做得怎麼樣，交給時間，交給她那無限的潛力了。
人和人的差別就在於你如何定義自己，取決於你怎麼想，取決於你的思維方式。
希望我的回答能幫到你。歡迎評論區留言交流。
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