近日，一位博主吐槽，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘自称毕业于复旦大学，表示自己的薪资要求也不高，HR刚想松口气，小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万，还表示自己是名牌大学毕业的，2万并不高。你怎么看？
当看到这样子的一个情况，很多人都会觉得哭笑不得，甚至有网友会问小姑娘到底是谁给的勇气？曾几何时，大学生的确是中国的天之骄子，特别是名校毕业的大学生，在某种程度上来说是社会各个企业和单位所抢夺的对象。但是随着大学扩招的不断进行，很多大学生其实都面临着一个问题，就是就业市场的供过于求的现象，大学生在学校所学习的东西很多时候和社会的真实需求是脱节的，所以导致了虽然每年毕业的大学生很多，但是真正的核心人才却很少。
对于企业来说，招聘名校大学生进入公司，虽然对于公司整体的一个文化水平的提升有着非常大的帮助，但是对于企业来说，它也必须要花费大量的精力时间金钱去培训这个大学生，让这个大学生最终能够成为适合企业需要的人才，所以对于企业来说并不是大学生很快就能够上手的。一般情况下企业给大学生的工资都是一个社会比较平均的标准，所以正常情况下大学生有一定的薪资水平，但是我们看案例中的这个大学生，他的薪资水平可能远高于社会的一个平均薪资了。
从某种程度上，我们可以说企业如果确定你这个人的确是一个企业值得使用并且也对企业有非常大贡献的人才，那么企业在对大学生进行一定的考察之后，或者说大学生工作一段时间之后会进行涨薪，特别是一些体制机制相对灵活的企业，甚至会有比较大的一个涨薪幅度，但是对于刚刚毕业的大学生来说，企业都不太愿意给予过高的薪资，最重要的原因就是对于你的能力并不了解，在能力不了解的情况下匆忙定薪实际上是不合适的。
对于中国的每一个大学毕业生来说，其实最重要的是找准自己的定位，在确定自己的工作方向，工作需要之后，找到一个合适的工作，其实起薪多少在某种程度上并不是那么重要，最重要的原因是企业并不了解你，他不可能给非常高的起薪，而当你工作到一定水平之后，企业对你足够了解也足够，信任之后将会给予你比较高的一个薪资，这个就是社会或者说企业对你的一个认可程度。
其实并不是一定是名校毕业的大学生就能够工作的更好，我们看到现在很多大企业的领军人才往往都不是名校毕业的背景，名校虽然对于大学生的筛选来说能够筛选出很大一批学习能力比较强的学生，但是在社会的工作过程中学习能力只是一方面，更重要的是情商是为人是与人交际的能力，情商和智商是同样重要的，所以对于大学生来说薪资水平只是一方面，更重要的是如何能够提炼自己差异化竞争优势，最终让自己成为企业离不开的人才。
转自：瀚海观察
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