我在单位做人事工作，几乎每个月都要出差省会城市办事，办事过程中，接触到主管部门的一个办事人员。第一次去办事的时候，说表格某一栏不对，让我回来查看以前的表格，回来后查看了，并不知道哪里出了错。
于是带着原样的表格过去，结果她大发雷霆，说我居然带着以前的表格来告诉她她是错的，直接告诉我“你回去，我就是故意让你再跑一趟”（我的本意是我并没有说带过去是指认她的错误，只想搞清楚是哪里不对）然而她不听我解释，觉得满腹委屈。
刚接手工作的那个月跑了三次，几百公里的火车，之后的几年办事过程中知道她易怒，是个很不好相处的人，我觉得她不喜欢我，比如印象比较深的：
1、“有一次我和另外一个比我晚做人事工作的姑娘去敬她酒，直接就指着旁边的姑娘说“你不错”；2、有次让我发一个表格，我就问了句是否发给接管她工作的某某，结果凶起来了，质问我为什么不能把表发给她。也许是第一次种下的心理阴影太深吧，对她莫名有种恐惧感，每次要去她那儿办事情我就特别的恐惧，心跳的特别的快，很怕挨骂。
现在面临改革，我不想从事人事工作了，甚至想去选择下放到当地管理单位，我真的特别不想见到她，觉得自己一个女的，不想到老还跑来跑去的，不如趁着可以选择的时候选择一下，虽然不知道未来怎么样。
我都有点分不清我是恐惧她还是真心不想做长途出差的活了，更不知道该如何改变自己的这种恐惧心理状态？
将军答：如果你描述属实，那我同意你的这个同事有些问题，易怒又态度不端正，说实话，遇到这样的人我觉得是倒霉，但这种倒霉谁的人生中都会经历。
你也不知道为什么莫名其妙就碰到一个难以相处的同事、领导甚至是父母，但遇到了之后，受苦的是自己，因为他的问题会影响到你处理问题的结果和你的情绪，我的思考角度是怎么样才会让我自己舒服，怎么样能更顺利解决问题，而不是她为什么会这样，“为什么”是她的事，“怎么办”才是你的事。
你说要改变面对她的恐惧心理，我觉得出发点有问题，你的目标不该是改变自己的情绪，而是想着怎么样让办事更顺利，那你的情绪自然改变了，你自然而然不怕她了。
那怎么样才能让办事更顺利？如果你没有足够的能力用“硬碰硬”解决问题，那不如主动态度好一点去沟通。
据我有限的经验来看，这种易怒脾气差的人主要是因为“爱面子”，当他们感受到自尊被挑战的时候（比如她以为你当面给她指错），她就会非常愤怒，其实反过来也成立，当她感受到被尊重的时候她会180度大转弯，对你非常客气。
所以，下次遇到她的时候，多笑笑，多夸夸她，语气柔软一点，你会发现她更配合你了，她也没那么可怕。
这个建议不是叫你向不喜欢的人逢迎示好，如果带着笑容好好沟通能让你办事更顺利，你的心情也更愉悦，又有什么不值得呢？而原本热情主动地去沟通，也是很正向的工作方式啊。
等处理好这个问题，再去考虑要不要换岗也不迟，到那时你自己的心意和倾向也更明确。
最后想说一下关于“她不喜欢你”的这件事，其实你也不喜欢她不是吗？我们为什么要去勉强一个我们不喜欢的人喜欢自己呢？把有限的时间精力放在真正在乎的人身上吧。#我的同事都是2b# #人际关系#
大将军郭，北师大心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒【ONE】人气作者。8年心理咨询经验，微信公众号“我们心里都有病”（ID：staynormal），图书作品《世界偏爱自愈自乐的你》正在热卖。
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