圣·奥古斯丁有一句很哲学的话：“倘若你不追问，我们了然在胸，但倘若你追问，我们则一片茫然。”
不管是占据互联网一极的巨无霸公司，还是新进的独角兽互联网新贵，抑或是初创创业公司。996普遍是一种常态，可能互联网从业者都已习已为常，公司和员工两者心照不宣，大家都明白。但你真的要与公司较真，作为一个弱势群体，在国内工会制度形如虚设，和公司基本是穿同一条裤子的情况下，大概率事件你是干不过公司的，较真的最终结局可能就是以你的出局告终。
一些人可能不服，作为互联网从业者的大部分人，其实对这种现实都不服气。关于劳动者劳动的时间在劳动法中原文是这样的，根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。”这是最基本的，如果有加班情况，在与员工本人商量一致的情况下，付出劳动报酬也是可以的。但在实际操作中，公司的人事以及你的老板会这样搬着劳动法跟你一条一条的掰扯劳动时间吗？大部分的情况是，公司明文不强制加班，但给你的工作量要求你必须在规定的时间内完成。而工作的量根本不是按照劳动法的时间去合算的，这也造成了公司变相996加班工作的事实，而且很少人去监管。这是互联网公司一种常态，一种心照不宣的事实。
但最近网上有人爆料的有赞的公司年会就不这样默默的心照不宣了，看了之后着实让人火很大：
如上面截图内容据说的，已经以公开的方式，强制的方式让员工996，还如施舍一般在周三设立“家庭日”。这个概念不是说周三可以休息，不用上班，而是不用加班，可以正常六点下班的意思。看了该公司的理念以及盛气凌人对员工的态度，真是火大的不知所措。
且不说这种行为公然的违反劳动法，其更是对劳动者自由的无偿剥夺。资本论里有一句话是这样说的：“资本主义生产不仅是商品的生产，它实质上是剩余价值的生产。工人不是为自己生产，而是为资本生产。因此，工人单是进行生产已经不够了。他必须生产剩余价值。只有为资本家生产剩余价值或者为资本的自行增殖服务的工人，才是生产工人。”在该公司年会所说的有相同价值观的员工，我觉得就是资本论中提到的“生产工人”，把非“生产工人”踢出团队，而把人踢走的同时公司又不想付出代价，那么这里的踢就是让你自愿离开，这样公司就不用付出任何代价。
因为如果一个正式的员工被公司开除，一般情况下公司是要赔付N+1的工资给到员工，N表示入职年限。据打卡君所经历的公司来看，公司劝离的员工基本都是这种赔付方式。当然如果是大规模的想要裁员，可能公司会变相使出一些手段让一些经不住的人自愿离开，比如就像上述公司的作法，增加公司强度，降低员工绩效，强制加班，这样，会有一部分员工因看不到希望而选择离开。
我们看有赞的做法，不是高管们老板们觉得不恶心，可能他们的真正目的是想变相裁员而不想支付应有的赔偿。
可能还有一部分所谓“精英”（帮凶），为公司的各种对员工的苛刻行为和一些资本家压榨工人的行为摇旗呐喊：“说一些不适应公司的文化制度就应该趁早滚蛋，说一些没有和公司共进退共创业的心的人就不是同路人，公司把你踢开理所当然。”这种话当然是老板们最愿意听到的话，这些人其实也是弱势员工中的一员，而就像黑帮里的那种古惑仔小弟，老板给两颗糖豆就点头哈腰，充当打手。其实员工们慢慢的变得弱势起来也许就是这种现象太多了，慢慢的敢怒不敢言了，慢慢的就习以为常了，慢慢的就心照不宣了，慢慢的就成了互联网时代的一种文化现象了。然后慢慢的就变成了像有赞这样的公司公然宣战了且觉得理所当然了。其实是我们这样的环境，这样不强监管的劳动法，这样的员工心态把公司们如鹰一样养的叼了，最后开始反过来食你的肉了。
现在互联网的大环境，可以说是整个社会贸易环境吧，都不是那样好了，而住房、医疗、教育这三座大山压在所谓的中产阶段肩上，让其想吸两口新鲜空气都困难，更别说呐喊两声了。只想着工作稳定，能养个家，糊个口，就足了。多加点班，陪家人少一点也就忍忍罢了，更别谈什么加班费了，别让领导看出来工作不努力给炒了就行。这就是现在互联网行业的工作现实，而有赞的公开做法只是把这个现实给说出来，宣传了一下而已，可能还有些隐藏在这种心照不宣的996现实中洋洋得意的公司对有赞恨的牙痒痒呢，因为说不准这样一公开，在舆论中闹出什么大的风波，引起相关部门的强监管，打扰到了他们这种好不容易与员工心态达到平衡的美梦呢。或者唤起了被他们慢慢训服的了劳动者的斗志，让剥削者的日子不好过了呢。
打卡君知道的一个朋友XH，在一家互联网独角兽公司，虽然大家在一个城市，但半年时间没有见过面了。前几天聊天说他们已经闭关了有几个月了，几乎不分白天黑夜在搞新产品，要快点上线，每天下班几乎都是零点以后。打卡君很诧异他们是怎么熬的住的，而自己的生活自由又在哪里，这样的工作状态真真的把自己的生活全献给了公司所宣传的无限事业中了。转眼这到了年底，又和XH聊到了工作的事情，XH很愤怒的对打卡君说：真是bi了狗了，公司说部门的产品上线后效益不佳，今年年终奖减半。还说因大环境不好，明年可能会减一些人。
看见了吧，如果你是一个做技术的程序员，可能你更好理解这种事情，所谓产品效益好不好与开发好像关系不大，前期的没日没夜在老板那里，效益那里，只为自己叹息一声罢了。你还能怎么样呢？在当时的那种工作氛围中，别人都那样拼命，你该怎么做？但到最后一句效益不好，还有可能被裁，这时的心酸整个团队整个部门的人都是一样的吧，可那又怎样？
整个行业几乎都是这样一种状态，就像开头所说的，倘若你不追问，我们了然在胸，倘若你追问，我们则一片茫然。是这样，同事对同事、老板对员工、劳动法对公司、监管者对老板、工会对职员都是心照不宣，可没有相视一笑吧？现在我们追问了，谁能让我们不茫然呢？
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