作為一個職場人，辦公室是我們每天，呆的時間最長的地方，普通人一天在辦公室的時間一般要超過十個小時以上，所以和諧的辦公室關係，很大程度上，會影響你每天的生活質量和心情。
那麼，如何維護好和諧的同事關係，塑造一個比較溫馨，遠離是非紛擾的辦公室氛圍，有沒有簡單易學的話術，幫助我們適當拉近同事關係，維護日常人際和諧呢？
對於不太熟悉的人，拉近人與人之間的關係，比較常規的一個辦法就是誇獎，因為我們人類有一個特點，就是會從情感上更加喜歡和認可給我們本人正面評價的人。但是夸人呢，也並非只是簡單的說一個人好，夸人的要點，一定要跨在對方的心坎兒上，簡而言之就是，對方最在意什麼,你就，誇她什麼。
舉個例子，比如你是一位年輕的女士，你有一位矮胖，長相普通的女同事，而你自己呢，長得比她漂亮身材也不錯，事實上，同性之間這種關係如果不注意的話是比較容易出問題都的。因為日常，你們兩個同時在場的時候，到初次見面的人或者其他領導同事私下閒聊客套，有一些人會不留神誇獎你而忽視你的同事，這種事情作為女性天長地久是很難不往心裡去的，所以需要你對他進行誇獎，來補救周遭人帶來的這個bug。
此時，你需要注意的是，要避開她顯著的短處，發覺她細節的優點，最好是一些不可量化，相對別人而言普通或者略有優勢的地方。你如果誇她長得漂亮、身材好就顯得虛偽、不恰當，如果對方多心，反而會誤解你在諷刺她而更加難堪，給彼此其實都會很尷尬。這種情況你就不如誇獎她一些具體的細節，比如皮膚好，皮膚白，頭髮黑，髮型時尚，審美有品位等等。找她最關注的特徵來誇獎特徵來誇獎，比如對方喜歡做指甲，你就誇她的手漂亮，比如對方的鼻子特別直，眼睫毛特別長，眉毛好看，手很漂亮，或者肉肉的，很有福氣，衣服有品位，質感特別好。
當然，話術再好也是雕蟲小技，只能作為人際關係的潤滑劑而不是萬金油。對於真正有利益衝突的同事，不會奏效。職場上的利益的問題，只能用利益和權力來解決。
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