通過近幾年的會計人薪資報告，我們可以看到，工資6萬--10萬的會計人佔比達到37.39%，年薪達到50萬以上的會計人僅佔0.6%。而有很大一部分會計人的工資還處於基層水平，只能達到3萬--6萬，甚至有的人年薪不到3萬，拿著這麼低的薪酬難怪會抱怨工資低呢！
然而，大家只看到了會計人工資低的現狀，卻沒有認真分析過出現這種現狀的原因。據業內相關人士表示，導致會計人工資低的原因大概有兩大方面因素：
會計行業門檻低，低端人才比重大、需求小
每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。雖然市場對會計的需求量大，然而就目前而言，會計行業兩極分化比較嚴重，對高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；而對低端人才的需求缺口小，相對來說低端財會崗位也處於人才飽和狀態，甚至是供過於求的狀態，自然收入低。若你覺得這個崗位工資低不想做，多的是人等著這個崗位。
財會人個人能力低決定工資低
財會人的待遇，一方面跟市場需求飽和度掛鉤，另一方面，也跟財會人員的自身經驗與能力掛鉤。
一個略有經驗的會計一個月可能只有4k，而工作多年有經驗的會計可能拿到8k，一個財務主管平均月薪10k-15k，一個財務經理平均月薪15k，一個CFO（財務總監）年底薪可達到30萬，且薪資水平無上限。而當下，很多會計從業者雖考過了會計從業資格證（現在這個證都被取消了），卻連基本的Excel軟件運用都不能達到嫻熟的狀態，更別說做報表能力、合理避稅能力、編制公司預算能力了。所以說，會計的工作能力決定了他的價值，如果你在企業中的工作除了記賬就是審核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不會特別高。
財會人想要升職加薪就必須創造更多價值，當今市場上對於財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那麼自然能被企業認可、看重。
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