【TechWeb】1月22日消息，一點資訊李亞發佈內部信稱，昨晚收到的關於一點CEO任免郵件，我和很多同事、同行一樣感到突然震驚。大家收到的郵件通知，本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。
據悉，昨天晚間，一點資訊發佈內部信稱，一點資訊CEO李亞被免除職務，任旭陽接任CEO一職。
對此，李亞稱，一點資訊的發展在獨特的資源與路徑下，正處在一個關鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉讓+新股增發的大額融資，出現了極端複雜甚至重大分歧的情況，我對矛盾的激化衝突也曾有些心理準備，只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。
此外，李亞還表示，週一晚大家收到的郵件通知，本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。這個全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽的極端漠視。
致一點資訊核心骨幹們，
昨晚收到的關於一點CEO任免郵件，我和很多同事、同行一樣感到突然震驚，各種感受情緒之外，首先說聲抱歉——讓大家為公司也為我擔憂了！
一點資訊的發展在獨特的資源與路徑下，正處在一個關鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉讓+新股增發的大額融資，出現了極端複雜甚至重大分歧的情況，我對矛盾的激化衝突也曾有些心理準備，只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。
現代公司治理是企業制度的基石，週一晚大家收到的郵件通知，本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。根據我與部分董事股東的溝通了解，除了動議的發起者，電話會上發言的兩個董事股東的表態是“臨時通知如此重大事件，需要會後內部討論並走流程才能給出意見”，此外沒有其他董事股東發言，更沒表達支持動議的意見。
如此重大事項，不僅需要確認股東會、董事會達到公司章程要求的法定出席人數、投票比例，而且應該在各董事股東能充分、準確瞭解議案背景和關鍵信息基礎上，經過討論以及各股東內部所要求的合規流程進行正式表態，且只有見到正式簽署的董事會決議、股東會決議後，人事任免通知方可生效。而這個全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽的極端漠視。
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