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文 | mickjoust
持續踐行，我們一路同行
最近，很多職場人，都在吐槽：年會不發獎和加班有什麼區別？
的確，2019年剛已開始，大家就明顯感覺到了新的職場生存壓力。
一方面，大家會感慨像新東方年會上的《吐槽神曲》那樣，敢於說出職場多年的遊戲潛規則，還能獲得讚賞的環境；另一方面，落實到自身的生存環境上，可能並沒有因此而發生實質的改變無奈。
到底是我們的職場環境變得更不好了？還是因為某些外部壓力而變得不好？
其實，職場規則從未變過，變的只是不同的領導層對具體執行時的不同態度罷了。
比如，就在今天，有贊又曝出要強制執行996工作，還把鍋甩給華為曾經的一個不知真假的離婚段子上。
可能大家都忘記了，華為，BAT等大廠早已默默在實行996工作制，只是實施的方式不同而已。
只要親身經歷過這些大廠的人，都知道到底是怎麼回事。
創業公司就必須要天天打了雞血一樣才算符合價值觀？
這也是現在大家經常討論的一個話題。
換成另一句話就是，如何才能平衡工作和生活的關係？
中國有句古話叫，人在江湖，身不由己。
用來形容現在的職場人，非常形象到位。
不是職場人不想平衡工作和生活，而是大多數時間都在貢獻給工作，而生活搞得一團糟。
一旦時間稍微傾斜給生活，工作立馬就會出現危機。
因為公司總是會說它們不是慈善機構，它們也要生存下去這樣的話。
於是，職場人就會出現一種迷茫感，到底該相信什麼？
遵從自己的內心？還是按照公司的價值觀走？
這一直都是存在的矛盾。
當矛盾出現在心中時，我們該如何嘗試解決？
我認為，與其相信所謂鼓吹價值觀的畫餅，不如學會獨立思考，盯緊自己當下的每一個變化。
不管是選擇認同價值觀，還是堅守自己的價值觀，都只是一個選擇。
選擇了就會產生一個結果，而我們要敢於面對這個結果。
而很多人的問題，恰恰是選擇了又不敢面對，缺乏真正的勇氣。
因為時間的總量是一致的，選擇把時間給工作，必然生活得到的時間就會少。
真正能做到工作和生活平衡的人，基本上都是已經實現了財務自由的人。
而更多的職場普通人，是不可能實現平衡的。
這才是殘酷的現實。
也可以說，現在大部分的公司還沒有那麼包容，讓員工能工作和生活都能平衡。
公司單位只是一個期望，員工也有這個期望，期望重合造成的認知假象罷了。
即便穩定如公務員，也有無法平衡工作和生活的時候，何況其它職業。
所以，我們更應該相信的是人性的本來面目，而不是鼓吹的明天一定會更好的雞湯。
能夠認識到現實的殘酷，還能擁抱生活，才是真正有勇氣的人。
持續踐行
快要過年了，大家都想要休假。
之所以會如此的想要休假，就是因為平時逼自己逼得太厲害了。
正好，這時放鬆自己，才能在新的一年裡更進一步。
加油，共勉。
記住，要相信規律，而不要信畫餅時的激情。
多一點獨立思考，多善待自己。
持續踐行，我們一路同行。
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