最近有一位网友给大妈留言，说他是一名普通工人，有30年工作年限，这次养老金上涨了88元。
而他有一位同学是事业退休人员也是30年工龄，跟他一起上涨养老金，但是这位事业退休人员养老金上涨100元。所以很多像他一样的企业退休人员很是羡慕，也希望能跟他们拿到一样多的退休金。
那么，企事业退休人员相同工作年限，将来养老金上涨会持平吗？
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14连涨后，养老金后期可以持平，真的是这样吗？
随着2018年养老金实现14连涨，部分企退人员养老金涨幅明显高于事业单位，企事业单位养老差距逐步在缩小，那么，将来他们领到的养老金能持平吗？
在今年3月份的时候，人社部发布通知要上调退休人员养老金，并且企事业退休人员同步调整养老金。
当然了也有很多地区退休人员调整养老金标准向企业退休人员倾斜，但最终也只是个别的城市，像安徽省就是略高于事业单位的上调幅度，但是差距还是很大。
大家都期盼着有一天能够大家待遇都平等。产生两者差距悬殊的原因非常复杂，是历史原因也很难一蹴而就的改变。
国家也在努力推动养老保险制度的并轨。有人说2014年10月，是养老保险制度并轨之后，大家的退休待遇都一样了。实际上，并不是这样，还是非常有差距的。
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▣ 不可能持平的原因有哪些？
主要原因有以下几点：
01
我们推行的是养老保险平稳过渡，并不是一刀切的将机关事业单位养老金降下来
在实施养老保险制度过程中，国家规定了十年过渡期，实行新老办法过渡。当过渡期完全结束后，所有人员的养老金待遇，才只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
其实也就是2014年10月之后参加工作的新人，不管是在机关事业单位还是在企业，我们的退休待遇将只有基础养老金和个人账户养老金两部分组成，这就是形式上的并轨了。
02
缴费基数的不平等，注定缴费基数越高，退休待遇越高
我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。缴费基数越高，退休待遇越高，是不能背离的市场经济和养老保险制度设计原则。
如果按照社会平均基数百分之百缴费，退休待遇要比60%基数缴费高出约40%。
机关事业单位的缴费基数是按照国家统一规定缴纳，一般也比较高，处级干部能够达到1.6到1.7倍的社会平均工资。
而企业职工，由于企业的一些违法行为，多数是按照60%的最低基数缴费，这样也会造成相同缴费年限情况下，退休待遇差一倍的情况。
好在下一步我们国家将推行社会保险费由税务征缴，通过税务的严格措施，督促企业按真实记述缴费，这样能够逐步拉平大家的退休待遇。
03
补充养老保险制度的作用
机关事业单位全面建立了职业年金制度，覆盖率99%以上。2018年2月1日国家也实行了企业年金制度，但是仍然是企业主动建立，目前建立企业年金制度的企业只有7万多户，覆盖职工2300万人，不足就业职工的8%。
职业年金相当于多了1.5倍的个人账户养老金，待遇还是非常丰厚的，大约能提升养老待遇的1/3。
04
用人单位的一些补贴
其实一些用人单位的补贴，针对退休职工也适用，机关事业单位是普遍执行的，比如我们的住房补贴制度。
由于不是强制性，按理说企业也应该可以发放，但是，没有几家企业这么做。
像一些好的互联网公司，为职工发放一些安家费什么的，也是这一些福利待遇。不过这样的公司非常少。
所以，小编觉得，在基本养老制度未实行改革的情况下，就算工龄相同，企事业单位退休金不会实现平均发放，差距会一直存在。
虽然退休金实现了同步调整，但是涨幅基数都不一样，每月2000左右的养老金跟每月4000左右的差距并不是一时半会能持平的。
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