隨著經濟的不斷髮展，公務員的工資待遇也在不斷上漲。其中最主要的一條措施就是發放13個月工資。那麼這個第13個月的工資有多少？什麼時候發放呢？
▼誰可以領取
按照相關規定，公務員的第13個月工資被稱為年終一次性獎勵，並且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。
▼什麼時候發發
這部分獎金會在1月份結束前發放，發放的金額以12月的工資為準。
▼關鍵發多少
關鍵點就在於這個工資的多少。我們知道，公務員的工資結構非常複雜，由很多個部分組成。一些地方只發放基本工資，一些地方則發放全額工資，下面是一些來自不同地區部門網友的吐槽：
網友A：第13個月工資居然只能發基本工資，哎~~而且這第13個月工資已經以應發工資為基數扣了五險一金的。真心覺得不合理呀。弱弱的吐槽下。
網友B：我記得我第一年只發了840(┬＿┬)。
網友C：以前在縣裡發800多，現在發5000+^_^!
網友D：工資加津補貼，不扣公積金。
……
我們看到，這個第13月工資，每個地方發得都不一樣。導致這一現象最主要的原因其實是地方財政的收入狀況，財政收入狀況好，發的多，發的快。狀況不好的地方，有的甚至直接不發(┬＿┬)。不過不管發多發少，有獎金總歸是好事，大家加油通過考核吧！
▼那麼2019年後工資會有大幅上漲嗎?
答案是肯定的，2018年11月1日，全國人大官網顯示，《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》開始徵求意見，徵求意見的時間自2018年11月1日至2018年12月1日。修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
■ 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
■ 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
■ 公務員工資應當按時足額髮放。
■ 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
2020年前，機構將全部完成改革。我們相信，此後公務員工資必然大漲，但是公務員會越來越難考，因為招考人數將會大大減少。
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