一，候選人簡歷與招聘崗位的匹配度
a，所學專業和工作經歷與招聘崗位是否匹配
b，教育層次與所需崗位層次是否匹配
c，曾任職崗位與所需崗位層次是否匹配
二，簡歷的結構設計
a，簡歷條理性，工作有條理的人，往往簡歷也是非常有條理的
b，簡歷創新性，喜歡創新的人不會放棄簡歷創新的機會 三，簡歷內容的編寫
a，簡歷內容是否存在明顯的漏洞
b，簡歷中有無錯別字
四，其他注意事項
a，頻繁跳槽的人要注意
b，如果發現有針對性的簡歷，應格外重視。
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a，所學專業和工作經歷與招聘崗位是否匹配
b，教育層次與所需崗位層次是否匹配
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a，簡歷條理性，工作有條理的人，往往簡歷也是非常有條理的
b，簡歷創新性，喜歡創新的人不會放棄簡歷創新的機會 三，簡歷內容的編寫
a，簡歷內容是否存在明顯的漏洞
b，簡歷中有無錯別字 四，其他注意事項
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b，如果發現有針對性的簡歷，應格外重視。
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