在《大江大河》前幾天的劇集中，老書記貪腐被發現，他最終上吊身亡，真相大白以後，他的家人也答應逐步償還他貪腐的款項。這件事彷彿已經過去了……可是雷東寶書記認為這是小雷家村村辦企業的管理問題，不是老書記個人的思想品德問題。
可是，由於文化知識水平有限，他又想不出太好的解決辦法。於是他請求自己的小舅子宋運輝幫自己想想辦法，畢竟宋運輝是大學生，而且出過國，可以說是見多識廣。而宋運輝為雷東寶提供了一套新的薪酬改革辦法。這套辦法的主要內容之一就是大幅提高管理人員的工資待遇，工人們也提高，總體上體現“多勞多得”的原則。
可是，雷東寶認同這套辦法，但同時認為這套辦法一旦實施，村民們肯定會不滿意，因為他們習慣了之前的“平均主義”。對於這個問題，我們想說道說道，之前真的是“平均主義”嗎？
劇中宋運輝的新婚妻子程開顏有段話大概是這樣說的：他們雖然結婚了，但沒有新傢俱，有點兒東西那也是借錢買的。因為宋運輝雖然現在已經是科長級別了，而且還是某車間的車間主任，但是由於剛參加工作不久，工齡短，所以工資也不是特別高。
在老國企單位工作過的人都知道，國企薪酬待遇中有很重要的一項就是工齡工資。宋運輝學歷高，他的基本工資應該比別人高几十塊錢，但工齡工資就沒多少了。總共算下來，他搞不好還不如車間基層一位老工人拿得多。那麼，這算“平均主義”嗎？顯然不是！
當然了，這些都是城市工廠的薪資分配製度，不是農村。我們再看農村，當時農村的分配製度基本上是“人七工三”。這是啥意思？就是人頭算七，工分算三，工分就是在生產隊幹活，幹多幹少的一種計算方式。我們可以舉個例子：比如村子裡體力最好的壯勞力，他掙的工分肯定最高。假如他能分100斤麥子，那麼這其中70斤是人頭所得，而那30斤是工分所得。
而村子裡一位喪失勞動力的老人，他也能分70斤，因為他只有人頭可算，但由於沒有勞動能力，就沒有工分所得了。也就是說村子裡收入最高的、和收入最低的只差30%。明眼人都可以看出，這種分配製度的目的就在於每個人都有飯吃，收入差距不大。再看看現在的貧富差距，很多人懷念以前，也就不難理解了。不過，之前的辦法無論如何也不能算是“平均主義”啊！
好了，還說雷東寶的方案，方案報到縣裡，縣裡的很多領導也不同意。好在縣長支持，力排眾議算是把方案給通過了。果不其然，村民們發現自己當月收入多了十幾塊、幾十塊，都感到非常滿意，可是他們一旦聽說管事兒的分得更多，就又開始不滿意、議論紛紛、罵罵咧咧……
更為離譜的是，幾位村幹部其實也不敢理直氣壯地拿高工資，可工資還沒拿呢，夜裡走路就被某些村民蒙上麻袋胖揍了一頓。在這裡，我們不難發現《大江大河》的視角依然是“精英式”的，村辦企業的興起，村民們的脫貧致富主要功勞在於以雷東寶為首的幾位村幹部。剩下的村民是被動接受的，甚至是被拖著走上致富道路的。他們忘恩負義、接受不了新鮮事物、嫉妒心強……總而言之他們沒有任何聰明才智，只充當一般的勞動力而已……
其實，在工廠工作過的人都知道，即便是在小雷家村電線廠那樣的工業企業，一位高薪聘請來的技術員，也未必能解決生產過程中的所有技術問題，還得靠一線工作的工人，用一些看起來技術含量不高、很土但很有效的辦法來解決！
現實中的例子就是：海爾集團生產線上有很多以普通工人也就是發明者命名的裝置、設備、工具，比如：啟明焊槍、曉玲扳手……他們都是基層的普通工人啊！不是高級工程師！海爾集團倡導：人人是人才！這才是妥妥的群眾路線啊！
好了，不再扯遠了。雷東寶的高薪養廉制度雖然在初期招致了村民們的強烈不滿，但毫無疑問是推行下去了。可是，這種制度雖然可以激勵大家的工作積極性，但是能起到養廉的目的嗎？這個問題答案還用說嗎？這不是禿子頭上的蝨子——明擺著嗎？呵呵呵……
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