裁员大潮来势汹汹，摧枯拉朽，一些企业的职工早上还在给主管做Presentation，下午就不得不抱着自己的纸箱，离开仅仅使用半年的办公桌，这真是年度最悲惨情景。随着互联网寒冬的来临，有部分员工在年末时接到了被裁员的通知。一些公司选择在这个时候裁员，一方面是公司战略及时调整，从而进行人员优化节省人力成本开支，一方面是这时候裁员可以名正言顺的不放年终奖，用这部分钱来补偿被裁员工一举两得。
这位程序员就表示自己去年年末被裁，赔了十万，今年年末又被裁，赔了七万，并吐槽道：唉，心好累，小厂真不稳。
有网友认为他是在秀，质疑他月薪七万，称道：不要骗我没看过劳动法。
不过也有程序员表示怀疑：醒醒，老板已经跑路了，欠你的半年工资没有了；拿我的方天画戟来，给秀削个苹果；我更累，快转正被裁，赔了我80万，哥们，80万的赔偿，我愿意每三个月被裁一次。
裁员、失业、人生低谷、重新找工作几乎每个职员都要经历一些这样的轮回，实在没必要太过恐慌，而消除恐慌，除了调整心态之外，更重要的则是努力精进技能以及花时间理解社会状态，最好的办法是:把自己的技能同社会的发展捆绑起来，享受新一轮的改革红利，比如关注时下最热门的行业，包括区块链开发员、机器学习工程师、App销售专家、专业医疗代表等等，这些行业不仅现在求贤若渴，未来前途更是一片光明，只是对天赋和专业要求太高，当然，薪水自然也会非常诱人的，而一些常规技能，如语言交流、人员管理、销售代表等技能，则更多地取决于职员的自我修养：修养越髙，职位越稳，缺乏修养，职位如浮萍，此外，大量低端岗位如行政助理、建筑师傅、流水线工人等等，也经常处于缺工状态，只是这些岗位缺乏真正的前景，更适合作为一种“过渡性”工作。
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