據統計，最近10年，世界500強裡有75位外籍CEO，其中印度裔10位。我們耳熟能詳的諾基亞、百事、萬事達、聯合利華等跨國大公司的CEO都是印度裔。甚至全球市值最大的三家公司微軟、蘋果和谷歌，有兩位印度裔CEO，分別是谷歌的桑達爾·皮查伊和微軟的薩提亞·納德拉，尤其是微軟新任掌門人納德拉廣受好評。
其中最為出色的莫過於微軟CEO薩提亞·納德拉，他讓微軟起死回生。在比爾蓋茨隱退“歸隱山林”專注慈善事業之後，鮑爾默接收微軟。鮑爾默錯過了移動互聯網錯過了搜索，讓微軟的市值跌了一半不止。納德拉上臺後，對微軟進行改革，改變微軟的文化，強調溝通；調整微軟戰略方向，“云為先，AI為先”。經過一系列的努力，微軟這艘大船終於完成掉頭，再次步入正軌，市值一度重回榜首，穩居三甲。
為何印度能批量生產出如此多的優秀高管，無外乎兩點。
第一，不管我們願不願意承認，印度正在崛起。現在全球最大的空白市場再是中國而是印度，比如2018全球手機市場觸到天花板，開始下滑，只有印度還在持續擴大市場。印度經濟剛剛起步，像極了改革開放後的中國，在全球科技公司眼裡就是個香餑餑。為了迎合印度市場，各大科技公司出現印度裔高管也就不奇怪了。小米為了打進印度市場，也僱傭了一名印度裔全球銷售副總裁。而因為印度剛剛開始起步，人才外流必然非常嚴重。
第二，印度人更適合做職業經理人。我們從小受到的教育是，低調、忠誠、腳踏實地、勤奮、機會會留給有準備的人。而印度人善於表達，會表現自己，會來事，會投機，圓滑事故，甚至撒謊欺騙。現實情況就是當我們腳踏實地準備好迎接機會的時候，印度人主動找到了機會。
中國人也有一部分有天生管理才能的，但一旦掌握了技術，他們往往更傾向於自己創業。但印度不一樣，他們能一心一意做好職業經理人，對公司來說更安全。
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