60萬醫學生，僅10萬人穿上“白大褂”

在甘肅省慶陽市農村調研中發現，一些鄉鎮衛生院、村衛生室因無人學醫而面臨醫務人員青黃不接的狀況。慶陽市西峰區肖金鎮衛生院院長邵亞洲介紹，當地村醫年齡結構老化，後繼乏人問題突出，全鎮村醫年齡最小的43歲。45歲的肖金鎮張莊村衛生室村醫邵玉寧說，自己曾動員女兒學醫，但孩子以“沒雙休，晚上還出診”為由表示堅決不幹。全省雖然免費定向培養農村醫療人才，但受種種因素影響，村裡選擇學醫的人越來越少。

蘭州大學第二臨床醫學院執行院長張連生表示，部分醫學院臨床專業依舊熱門，國內醫學院招生分數高，並不缺乏優秀的學生報考。但有一個不爭的事實，醫護人員的子女從醫的比例非常低，以蘭大二院為例，醫護人員的孩子學醫比例不到10％。中國醫師協會今年1月公佈的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，45％的醫師不希望子女從醫。

有記者在北京、甘肅等地採訪醫學院後發現，較之改革開放初期，醫學生的吸引力有所降低，即使考取了醫學專業，之後穿上白大褂者也明顯減少。“儘管我國每年培養60萬醫學生，但真正穿上白大褂的只有約10萬人。”北京協和醫學院教授張宏冰告訴記者。

不願意穿“白大褂”成因複雜

執業環境變差，超負荷工作下難以“精益求精”

蘭大一院心臟中心主治醫師徐吉喆說，一些家屬缺乏基本醫療知識，對治療期望值過高，認為醫院就該是起死回生的地方，往往忽略了醫療的高風險性。甘肅蘭州一名大四醫學生蔡宏明（化名）說，“醫鬧”現象眼下有所緩解，但自己實習期間會碰見患者拿“百度百科”指揮醫生治病，“有的病人不做安排的檢查，也不簽字，還質問醫生是誰規定的，給正常診治製造了麻煩”。

張連生說，自己女兒本碩博學醫連讀8年，畢業2年後在蘇州一家公立醫院工作，工資加績效為8000多元；侄女本科畢業，在蘇州做醫藥代表，工作首月僅工資就有7000多元。工資偏低、就業心態等綜合因素下，許多醫學生紛紛跑去製藥企業當醫藥代表，實在是有點浪費人才。

各地醫學院普遍擴招

張宏冰說，一些大學不差錢，沒有招生壓力。多數普通高校的經費來源與學生人數直接掛鉤，只有少量政府財政撥款和學費，所以只得儘可能多招學生，影響了醫學的精品教育特點。這些學校的畢業生質量不高，多數不能從醫或找到理想的醫院就業。