戰爭從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，勝利的天平只會傾斜給善於創新的人。歷史證明，誰思想保守、固步自封，誰就會錯失寶貴機遇，陷於被動。
習主席深刻指出，創新能力是一支軍隊的核心競爭力，也是生成和提高戰鬥力的加速器。學習領會這一重要指示精神，就要聚焦強軍目標，著眼備戰打仗，強化創新對戰鬥力增長的貢獻率，推動新質戰鬥力不斷提升。
創新思想理念，引領戰鬥力提升。戰爭從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，勝利的天平只會傾斜給善於創新的人。清末北洋水師實力曾號稱亞洲第一，但其決策層毫無“制海權”理念，一味消極“保船制敵”，喪失了戰略主動，最終全軍覆沒。歷史證明，誰思想保守、固步自封，誰就會錯失寶貴機遇，陷於被動。面對武器裝備升級換代、使命任務變化，空軍航空兵某旅黨委清醒認識到，新瓶決不能裝舊酒，靠簡單複製老模式去駕馭新戰機的路子註定走不通。換“裝”先換“腦”，他們創造性地提出“實戰化改裝”的思路，用理念先行引領新機改裝與戰術訓練高度契合，成功開闢新質戰鬥力生成的“快車道”。
創新人才培養，為戰鬥力躍升提供有力支撐。人才是創新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創新的當務之急。軍事理論、高科技和組織形式的創新都要靠軍事人才來實施，因此越是深化改革創新，越是需要人才支持。空軍航空兵某旅面對新機改裝的歷史機遇，堅持向學習力要戰鬥力，把“學研戰”的方法運用到人才培養上。同時，選人用人不惟學歷、資歷，堅持用“戰場”這把尺子衡量人才，儘可能把人才放到能充分發揮其聰明才智的崗位上鍛鍊。該旅的成功經驗啟示我們，要積極創新人才培養、引進、保留、使用的機制，以更加開放的視野引進和集聚人才，營造出“人盡其才、才盡其用”的局面。
創新成果轉化，把戰鬥力標準作為“試金石”。“新體制下多軍兵種聯合對抗”“新體系作戰樣式”……一個個新概念、一項項新戰法推陳出新。空軍航空兵某旅以實戰的方法開展創新，用實戰的尺子檢驗成果，走開“立項—攻關—實踐”的新路子，使戰鬥力快速形成。進入新時代，創新絕不能脫離戰鬥力，必須緊密圍繞“戰鬥力”這個驗證創新成效的唯一標尺，不能簡單把“花樣翻新”等同於“改革創新”，把創新方向跑偏了；不能空談妄想、坐而論道，把創新過程鬧虛了；更不能急功近利、譁眾取寵，把創新初衷弄丟了。
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