關注【薪酬績效戰略伙伴】更多資料、學習視頻，免費與你分享！私信發送“高激勵”送1小時免費薪酬績效學習視頻
導語：
老話長談，如今工廠每年都會遇到招工難，尤其是一些工廠，讓老闆非常頭疼。快要過年了，但是工廠裡的訂單還有很多，而工人又心急想回家，結果導致很多員工都紛紛離職了。
很多工廠老闆為了留住員工，也是想盡了一切辦法，比如說剋扣員工的工資或者是給員工開會，談未來的發展等之類的話，主要目的就是為了留住員工，大家一起賺多點錢回家過年。
雖然說這種方法效果不錯，但是長期以這種方法勸服員工，用腦想一下都知道是不可能實實現的，一次管用二次管用，時間一長員工也不會買賬的。
這不，在廣東一家電子廠就是發生了這樣的事，老闆為了挽留在一線幹活員工，並承若他們每個月完成規定的任務，就給你們漲工資，底下主管和的員工們為了完成任務，賺多點錢回家，經常熬夜加班。
可是，當完成了這次任務，老闆又說下次，並沒有實現他說的話，最終導致底下的員工失去了信任和耐心，員工集體“鬧事”，後來老闆拿出6萬年終獎出來，希望大家多多理解，車間主管說了一句話：不是什麼東西都能用錢買得到的，你一次次讓我們失望，那些錢你還是留著自己用吧，我們走了，你好自為之吧...
網友點評：
1、最鄙視就是老闆摳門。一個員工跟了老闆10年還是給2600的工資，我一個人做三個人的工作，老闆給2800，年終獎給了400元回家過年。
2、很多國企過年也不休息，為什麼沒有發生這種現象？他們的工資也不是很高，困為國企守信，守規，工人們放心。而很多私企呢？用時加錢，無用時欺騙，員工沒有歸屬感，因向國外的私企老闆學學，不要一人自私，員工是給傷創造財富的人。
3、廣東湛江東海島民安鎮經緯網廠老闆就是這樣的，廠放假也扣員工全勤獎，員工在廠裡紿電動車充電三元一次。並且多半了一員工上12小時班也沒加班費。估計全廠只有1/3人賣社保！最惱的是老闆不講信用。這樣的廠最好早點倒閉好！
4、我們出來是為了掙錢，你總跟我談理想、談企業如家，講各種心靈雞湯！兄弟，我們需要吃飯穿衣供養娃娃和老人，你特麼只關心自己今年是可以換寶馬X6還是奔馳大G。
老闆為什麼不願意主動給員工加工資？
因為固定加薪，只會推高企業的人力成本，降低企業的盈利水平。
現在很多企業加薪，都只是為了留人，通過增強薪酬的競爭力，避免人才流失。
在招聘成本、培訓投入和增加工資之間，老闆艱難地尋求某種平衡
閱讀更多 薪酬績效戰略伙伴 的文章
