知乎上有這樣一個問題：你第一次跳槽是什麼原因？後悔嗎？
大部分人的回答都離不開一個“錢”字，總結起來就一句話：我上班就是為了錢，老闆非得和我談理想，可我的理想是不上班。
我們這一代人，無論是裸辭還是跳槽都沒什麼壓力，所謂一人吃飽全家不餓，所以好多畢業沒幾年的年輕人，已經換了五六家公司了，講真，這一點也不新奇。
但我要給大家潑點冷水。
跳槽也許會帶給你高薪，但是永遠無法讓你走上行業金字塔頂端，因為頻繁跳槽的人，多半沒有時間沉下心來潛心琢磨自己的專業技能。
今天就和大家聊聊，什麼樣的公司可以久留，而不必用頻繁跳槽來漲身價。因為真正的好工作不僅僅能解決生存問題，還伴隨著長遠利益。
一個年輕有活力，充滿創意的團隊
一個好的團隊，會有好的領導帶領大家高效完成各種指標。團隊氛圍也是積極向上的，在這樣的團隊中，你的個人潛力一定能得到充分發揮。
我的前老闆就是最好的例子。
他是一個非常典型的working machine，凌晨2點我的微信上還能收到他發來的工作任務，第二天一大早又能在公司看見他的身影。
平時指導工作異常幹練，領導能力很強，我一度驚歎他哪來的精神力支撐。最難得的一點是，像他那樣有威嚴的一個人，卻從不擺架子，有時候我犯了錯，他也會耐心指導，大大方方分享自己的工作經驗。
我們團隊的成員，都很崇拜他，他對我的影響也很大。
我本身是一個比較懶散的人，拖延癌晚期，工作基本趕在deadline前一分鐘完成，屬於不見棺材不掉淚型的員工。可是自從跟著這個老闆做事以後，我完全被他的勤奮折服，開始修正自己的缺點，努力向他靠攏。比我優秀這麼多的老闆還這麼勤奮，我有什麼理由不努力？
所以，在職場中遇到好領導好同事，和一個你覺得可以發揮你潛力的團隊，一定要好好做下去，因為好老闆真的可遇不可求。
薪酬待遇有固定保證
薪酬一定是我們尋找工作最重要的考量之一，但凡撇開金錢和你談理想的老闆，都是在耍流氓。雖然現在的公司都有五險一金，但我們還是想去一些正規公司，這樣才能給自己足夠的安全感。
我有個大學室友，畢業後去了一家創業型公司，收到offer後屁顛屁顛地就去上班了。其實我們之前也有提醒過，以他的資歷找一家像模像樣的外企上班是沒問題的。
不過最終他還是堅持去了那家創業公司，剛入職的時候還好，但後來由於公司經營不善，經常拖欠工資，有好幾次他都因負擔不了自己基本的生活來找我們借錢。
當他決定換工作從零開始時，我們都已經在各自的公司步入正軌了。
所以，如果你的公司福利有固定保障，就別輕易跳槽。
良性的競爭氛圍
有競爭才會有活力，競爭的意義不僅僅在於整個團隊都會高效運作，個人也能在競爭中得到發展，但這裡要強調“良性”二字。
在惡性競爭的團隊中，你得不到你該有的利益，沒有任何實際意義。
無論是未來也好，現在也罷，如果你就職的公司具備以上這3個條件，就可以先不用考慮跳槽或者辭職。
在自己的工作崗位上好好幹，至少要做到無人可以替代你的程度時再考慮跳槽或者轉行。
這樣對你的個人發展才是最有意義的。
閱讀更多 職職幫 的文章
