-引言-
近些年很多留學生家庭不再以拿到畢業證書為留學目標，而更多的希望孩子能在實習階段或畢業時拿到一份海外企業offer，既可以增加職場經驗也可以提升自身實力。然而現實是大多數同學對國外就業市場和職場文化都不太瞭解，從而導致了學生在找工作的時候處處碰壁，浪費了許多時間。
今天，我們就來聊一聊如何得到海外公司的offer的那些事兒！
留學生畢業後，在國外有工作經歷有多重要？
據統計顯示，同時擁有 2年以上海外留學經歷 和 1年以上正式海外工作經歷 的海歸最受國內企業歡迎，其中已經在企業中擔任中高級管理人員和高級技術人員的比例超過9成，來看看網友分享自己的經驗。
// 網友評論 //
來源 | 知乎網友@Tao SUN
可以看出，在海外工作的經歷不光提高自己專業技能，還能鍛鍊、激發出自己的潛能。然而，如何做到有機會和能力留在國外工作呢？繼續往下看吧。
中國留學生留美的關鍵因素
1）硬實力&軟實力
拿美國職場來說，如果應聘者不同時具備“硬實力”和“軟實力”，那麼很難戰勝來自世界各地的精英。溝通始終是企業和組織存在的基礎，如果連基礎的溝通技能都沒有，就算掌握再多的技術也很難有用武之地。
在知乎上也經常看到有人說，留學期間，最大的難關就是英語交流。
// 網友評論 //
來源 | 知乎網友@DarouwanChen
有不少中國留學生即使出了國，也沒有離開華人圈。這無形中讓他們失去了許多與外國人交流的機會，也錯失鍛鍊自己溝通交流的能力。
這也導致了，外國人在講笑話的時候，你沒有get笑點在哪裡；外國人說俚語的時候，你不懂什麼意思等這些情況出現。
2）設定職業目標
一些中國留學生缺乏系統性地職業規劃以及相關職業發展意識。僅憑想象，一時興起，隨便選擇了一個職業。
甚至有一些中國學生在國內上學階段，自我意識還很模糊，報考專業的時候也會聽從家長的意見。
家長覺得學金融會計專業，以後肯定好找工作。但結果，學生並不喜歡這個專業，而想跨專業發現也已晚。這些反而為以後就業規劃增加了難度。
至少從留學開始，中國學生就應該進入自我管理、自我設計的階段了。留學則是一個培養學生自立自強，設定個人定位的階段，而職業發展也必然是其中不可分割的一部分。將留學與海外工作結合起來考慮，也是大勢所趨。
3）人脈資源的重要性
就美國來講，在美國找工作有80%的成功率靠內推。簡單來說就是你要在留學期間積極的建立起你的人脈。而建立人脈的途徑有很多，大學校園裡通常有與專業相關的學生俱樂部，在這裡經常會邀請到業界的專業人士來參加講座，這些專業人士都有可能成為你有效結交的途徑。
除此之外，大學教授們也有著非常廣的人脈，通過他們也可以獲取業界人脈資源。首先，你需要和你的大學教授們建立起聯絡，
這就用到了上述所說的“軟實力”中的社交技巧。4）簡歷的重要性
為什麼只有你的簡歷石沉大海？你可知道，如今有90%的美國500強公司都在用機器人ATS（applicant tracking system）篩選簡歷。因為經常會有一個熱門的崗位，成千上萬的人都在申請，這就需要機器人來提升篩選候選人的效率。在眾多簡歷中，如何脫穎而出就是你急需要解決的問題。
簡歷究竟有多重要，讓我們聽一聽HR在知乎上的回答：
// 網友評論 //
來源 | 知乎網友@胖虎妞
來源 | 知乎網友@愛琴海
看到沒？一個好的簡歷，不光能覺得你能否參與公司面試，在某種程度上還會決定著你的薪資待遇。
提升中國留學生的競爭力
中國留學生的學習能力很強，成績也很優秀，這是一個優勢。但大多數的中國留學生如果還帶著應試教育的慣性出國讀書、以拿文憑為學習目標的話，勢必會讓他們選擇一些比較“水”的課程，對未來的就業也增加難度。
面對這樣優勢，如何提升競爭力，從眾多留學生中脫穎而出？我們可以總結以下幾個方面：
其中，職業路徑規劃是中國留學生必須提早做準備的一項工作。只要有了清晰的就業目標，才有以後的規劃，才能在硬、軟技能上下功夫，知道自己與崗位的差距。
從而在留學期間，提前規劃課程，安排時間去實習，吸取新技能。這樣才能確保畢業時就具備就業的競爭力。
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