近日有自稱華為員工的人在網上發貼。直言再不離開華為，人就廢了。引起了網友熱烈的討論。
以下是該員工的心聲，
2015.9.14 應屆入職，2017.10.10截止，入職2年1月，累計工作757天，不能免俗，臨別之際發個貼，證明我來過。
作為被隨機分配的一員，因為沒膽魄跳出去，想著頂著華為大公司的名字，先混一段時間再看，如果真能慢慢愛上這份工作，那也是極好的，不能就當個跳板吧，混個一年就滾，沒成想，已經呆了兩年。
或許因為是第一家公司，華為研發工作所做和預期差距甚遠，現在感覺是個廢人了，技能在退化，流程倒是掌握了不少。自然，也是有能力提升的，推(扯)動(皮)能力哈；想著提升自己，但好像也就只是想想，每天疲於應付各種業務工作，九點多下班會被吐槽沒加班，身累心累。
職業規劃呢，仍舊不是很明確，但肯定比入職時清晰的多，決定在28歲前還是好好提升自己通用技術能力，畢竟過硬的技術能力才能通吃，也不至於惶惶不可終日，但卻不敢跳出舒適區；再者，工作嘛，在哪幹不是幹，錢也差不了多少，那為嘛不能每天開心工作呢，恩，所以還是決定撤了。
新工作呢，因為當前協議地比較偏，外地並不是很好找，線上面試的並無幾家，目前手裡有2個offer，base漲幅60%左右，辭了再找找，新工作與在我司工作並無聯繫，算是吃老本吧，並無參考意義。
感謝的話，就不多說了，祝繼續堅守華為崗位的兄弟姐妹們升級加薪，獎金多多，股票多多，幸福美滿。
對些網友有不同的意見：
有的人認為大企業裡流程規範，自主性弱，做久了，人真得會廢了。
而有的人則認為該員工是心態不正，自己沒有規劃，全賴公司。
一千個人眼裡，有一千個哈姆雷特，不知道對此你有什麼樣的看法？？？
個人覺得不能完全將個人職業發展的責任推給企業。
不思進取，再好的平臺也枉然。
再好的企業，也不是每個員工都有好的發展，平臺有了，能不能獲得發展還應該看個人，如果個人不思上進，被動等這企業來安排，那固然不會有好的結果。無論是在那個公司，好個平臺，晉升的機會都是稀缺的。畢竟從管理金字塔看，越是高級的人才越是比較少的。所以如果你獲得了好的平臺，而自己不思進取，那就別怪企業不給機會了。機會永遠是自己爭取的。
個人發展，應與企業發展相結合。
在企業內要獲得發展，還應結合企業的發展，企業未來最需要什麼樣的人才，你就努力去成為那樣的人。這樣才可能做到雙贏。所以在職場要獲得發展，千萬不能不考慮企業的實情，孤立的進行職業規劃。
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