近日發佈的《2018中國年度最佳僱主百強評選報告》顯示，95後年輕人才的價值觀更加多元化，更加註重自我體驗。調查發現，人才評價理想僱主時，“僱主文化”佔據首要位置，比例高達63.1%，工作在3年以下的職場人更看重這一點，比例為65.1%。“培訓發展”緊隨其後，為62.7%。“工資福利”排在第六位（48.8%）。
報告由智聯招聘和北京大學社會調查中心聯合發佈，全國超過3000萬人參與投票，參與者年齡較輕，51.2%為90後，38.9%為80後。智聯招聘CEO郭盛指出，當下人才在選擇工作時，不再一味地追求薪酬，更希望通過學習成長實現自我價值的增值。這就要求僱主創造包容差異、開放、創新、尊重的企業文化，以吸引具有不同特質的員工。在吸引、培養人才的過程中，企業要因才制宜，滿足僱員的個性化需求，激發個體動能創造價值。
據介紹，本次評選活動共收到有效報名企業30854家，同比增加76%，企業對僱主品牌的重視程度升高。從企業規模上來看，百人以下的中小型企業是報名的主要來源，報名數量較去年增加了7%。
智聯招聘此前發佈的《2018年第二季度中國就業市場景氣報告》顯示，中小企業就業景氣度較低。人才引進過程中受阻，是他們更加註重僱主品牌建設的源動力，希望彌補規模上的短板，突破人才困境。
智聯數據顯示，54%的求職者不到3年就會跳槽一次，在一些年輕人居多的企業中，跳槽週期是1.5年，尤其是互聯網企業，人才競爭非常激烈。
在郭盛看來，中小企業生存最重要的是“找對方向”，關鍵要“找到人”和“找對人”。中小企業沒有品牌優勢，在創業的時候，未必能付很高的工資，找到人有相當大的難度。如果找錯一個人，挑戰非常大，公司甚至可能會分崩離析，因為技術錯誤或思想道德的問題，都會對企業造成非常大的影響。
在今年的百強榜單企業中，生產/加工/製造業行業佔比28%，成為最大贏家；其次是IT/通信/電子/互聯網行業，佔比24%。
報告認為，這得益於製造業深遠的僱主品牌建設積澱和與時俱進的人才戰略調整。郭盛認為，以汽車為代表的高端製造業在崛起，新能源汽車、無人駕駛技術等的科技含量非常高，互聯網企業也在參與或者改造製造業，資金流向非常明顯。這是中國經濟從互聯網商業模式向更深刻的高科技、新科技發展的必經道路。
今年的百強企業中外商獨資佔34%，75%的企業位於一線城市，65%的企業規模在萬人以上。郭盛提到今年評選的一個變化：新一線城市的企業報名數量增加，佔比37%，很多企業把總部設在杭州、南京這樣的城市，對於求職者來說可能是新機會所在。
報告顯示，當前職場人的核心競爭力是情感技能，如團隊協作、管理、溝通、學習能力。隨著人工智能會取代一部分人的工作，認知能力、社交技能等在未來成為最大優勢，企業應培養員工的“職商”，如提升思維模式、賦予決策權等。
閱讀更多 大嘴趣談 的文章
