时值凛冬，遍地萧瑟。然而比时节更让人心寒的是经济寒冬到来之际，各行各业不断爆出的“裁员大潮”、“降薪风暴”以及“年终奖成泡影”。不日前，格力电器却在这个寒冬，再燃了一把让格力员工暖心，各界人士眼热的“加薪”之火——自2019年1月起，格力电器将根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。
现今众多企业遭遇生存危机，各行各业行进艰难，格力电器却豪掷十亿给员工加薪，让人们不禁好奇身处“出力难讨好的老黄牛行业”——制造业，格力如何处寒冬还“财大气粗”，临变局还能“稳若磐石”？这源自于格力多年创新驱动企业高质量发展所积累的硬气和底气，更离不开格力始终以自主创造核心科技振兴中国制造，致力让世界爱上中国造的志气和骨气。
创新驱动企业高质量发展 有实力方能有财力
加薪谁人不想？然而面对经济寒冬，员工不被辞退、降薪已然谢天谢地，加薪之事根本不敢想。对企业来说，给员工加薪不仅能让企业上下一心共谋发展，也是对外彰显企业文化，塑造企业品牌的机会，何乐而不为？然而如今国际形势纷繁复杂，国内经济面临深度改革，企业若“泥菩萨过江自身难保”，自然顾不得员工好死还是赖活。说到底，格力之所以逆风执炬，又不畏火灼，靠的就是多年坚持自主创新掌握核心科技积累的过硬实力和雄厚财力。
“一个没有创新的企业是没有灵魂的企业”，创新是企业发展的不竭动力。雪球网上一篇名为《格力天花板偏见与误区：创新的企业没有天花板》一文中详细剖析了格力的创新发展之途。在创新意识、创新行动的驱动下，格力的“天花板”谣传不攻自破。
事实上，格力对自主创新的执着追求自有故事。2001年，因前往日本考察购买关键技术被拒，格力深切体会到自主创新掌握核心科技的重要性，切实认识到“不能自主掌握核心科技的企业，是没有脊梁的”，这直接促使格力比同行率先“觉醒”，开启了自主创新掌握核心科技的创新型发展道路。2010年，格力正式对外发布“掌握格力科技”的品牌口号，让格力成为制造业中坚持自主创新，掌握核心科技的“排头兵”和“先行者”。
党的十八大以来，格力电器其董事长兼总裁董明珠的带领下，坚定践行提出的“三个转变”，探索出了一整套渗透于企业技术、营销、管理、人才等方方面面，可持续、能循环的创新驱动良性发展模式，创新驱动模式开启了企业的高质量发展之路。格力以搭载核心科技的优质产品实践供给侧改革，引领消费升级，以开放共赢的营销赢得各方利益相关者的认可和市场口碑，以先进优质的管理和立志创新的人才作为企业高效持续发展的源动力。
在这种创新驱动的高质量发展之下，格力并不只取得了诸多创新成果，还实现了企业营收的跨越式持续增长：2012年至2018第三季度，格力实现营业总收入8709.6亿元，是过去21年总和的2.3倍；实现净利润1073.8亿元，是过去21年总和的5.3倍；据格力内部人士透露，格力2018年营业收入总额2000亿的目标已然实现！
“巧妇难为无米之炊”，格力不断增长的收入和利润给了格力大气加薪背后的底气，而自主创新正是格力具备可持续营收和利润增长的根基。
让格力人爱上格力造 让世界爱上中国造
在经济寒冬中，企业发展得好，盈利持续增长，也未必一定要给员工加薪。往常很多企业即使加薪，也大多是给部分核心领导成员加薪。格力电器此次加薪可谓“反其道而行之”，据格力相关人士透露，本次格力调薪中干和高管不在范围内。
实际上，继2016年11月全员每人每月加薪1000元后，格力再次大幅度为底层员工加薪的行为并不难理解。作为坚持自主创新，以掌握核心科技为宗旨的创造型民族企业，格力深知创新驱动的实质是人才驱动，因此格力对人才的自主培养不遗余力，也不惜重金，更不吝与底层员工分享企业发展的成果，而这不仅体现了格力的超前人才观和共荣福利观，更与格力致力让世界爱上中国造的担当和使命息息相关。
雪球网文提出，全球最优秀的人才流向哪里，未来就在哪里。董明珠曾言：“希望我们员工想的是怎么样让格力更加辉煌，让世界爱上中国造；而我想的就是要让格力的员工生活得更加幸福。”有此领导者，格力的“招才”能力可见，格力的未来亦可见。
在这样珍惜人才、共享互荣的企业文化氛围和丰厚的薪酬福利待遇下，员工竞相发挥聪明才智，主动提升创新水平，推动企业继续发展壮大，为努力打造“中国造金子招牌”增砖添瓦。而企业也因为员工的自发奉献和奋斗创造更具核心竞争力，让“让世界爱上中国造”融入到每个员工日常工作和实践中。
董明珠表示，格力从不涉足“快钱”行业，不跟风走海外收购路线。坚守实业梦，深耕制造业，以自主创新打造核心科技，苦练内功，勤耕不辍，这使得格力电器从一家年产不到2万台的空调小厂，现已发展成为多元化的工业集团，产业覆盖空调、高端装备、生活品类、通信设备等领域，产品远销160多个国家和地区，成为世界认识中国造的闪亮名片。
格力电器贯彻党中央关于创新的决策部署方面的表现时，力求“真学、真懂、真信、真用”八字，“实现中华民族伟大复兴宏伟目标时不我待，要有志气和骨气加快增强自主创新能力和实力，努力实现关键核心技术自主可控，把创新发展主动权牢牢掌握在自己手中。”
格力全员加薪以雄厚的财力为支持，格力持续的盈利利润增长则以自主创新为根源。自主创新掌握核心科技离不开格力全员的奋斗和奉献，以及以董明珠为代表的中国制造“追梦人”重塑中国造辉煌的使命和担当。笔者认为，当企业全员建立起同心共德的自主创新共识和良性循环发展模式，加薪便是“水到渠成”。当外界怀着各种羡慕、嫉妒评论格力“大气”的时，更应被看到的是格力始终以振兴中国造为已任，坚持自主创新的志气和骨气。
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