昨天上午10點，國家統計局召開了國民經濟運行情況新聞發佈會，題為：2018年經濟運行保持在合理區間，發展的主要預期目標較好完成。
今天快樂沃克君跟大家聊一聊這次會議對於工亡補助有什麼影響，又給企業上了一堂什麼課呢？
“
根據我國《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
”
因此，根據國家統計局公佈的最新數據，城鎮居民人均可支配收入39251元，計算得知2019年度一次性工亡補助金標準調整為: 39251元×20=785020元，比去年的36396元×20=727920元，提高了
57100元！
那麼如何判定工亡？對於企業又意味著什麼呢？聽快樂沃克君為你解讀：
▌工亡的認定：
根據《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定，認定工亡一共有九種法定情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
根據《工傷保險條例》第十六條，不得認定工亡的情形有：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
▌對企業而言：
1
無工傷保險或將面臨鉅額賠付
最新工亡補助金確定為785020元/人，且每年還在隨之上漲。這個標準既無地域之分，也無戶籍之別，在全國統一執行。如果企業沒有按規定給員工繳納工傷保險，職工一旦發生工傷，工亡，所發生的醫療、待遇、補助金等全部費用均由用人單位承擔，尤其是建築，化工，交通等危險係數較高的行業，一經意外，企業將面臨鉅額賠償。
2
無工傷保險或將面臨嚴重懲罰
工傷保險是社保的一部分，按照規定，只要與單位有勞動關係，單位必須為職工繳納社保，否則違法。2019年1月1日起社保歸稅務系統徵管後，對企業社保的監管將更加嚴格。如果用人單位被檢舉/查處不為員工繳納工傷保險（五險都沒有交，或者部分險沒有交），相關部門將會責令其限期補繳工傷保險費，並且追加滯納金，對逾期仍不參保繳費的，處以罰款，嚴重者將會被劃入黑名單。
3
員工入職，第一時間配齊工傷
據瞭解，有部分企業以員工“還在試用期”“還是實習生”“這是兼職”為由，沒有給員工繳納工傷保險，這裡，快樂沃克君要提醒的是，只要員工與單位簽訂勞動合同，發生勞動關係，就有責任為其繳納保險，而工傷作為特殊項，更應第一時間配齊，否則，一旦發生工傷，工亡，企業將面臨巨大風險，陷入勞動糾紛。
4
靠譜專業社保代理機構保駕護航
社保的繁瑣性讓部分企業望而卻步，尤其是人數不多的小微企業，有公司寧願每個月多給員工幾百塊錢也不願為員工繳納保險，為了逃避風險，簽訂了所謂的“個人自願放棄繳納保險承諾書”，然而，快樂沃克君要告訴你的是，社保繳納的強制性無商量的，承諾書是沒有法律效應的。如果迫於麻煩，建議選擇靠譜專業的社保代理機構，既能第一時間為員工繳納社保，又節省人力成本，免去企業後顧之憂。
（圖片截自國家統計局，網絡）
親愛的你
今天的信息Get全了麼
工傷保險非小事
切不可因小失大哦
小小几十塊錢換來的可是大大的安心！
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