人生中不可避免有競爭。競爭，就註定有輸有贏、有得有失。同行的競爭似乎火藥味更濃。郭德綱在微博裡說過：“乞丐不會嫉妒世界首富，但會怨恨比自己收入多的乞丐…”。有網友調侃：乞丐嫉妒乞丐，看來同行是冤家。的確，同行競爭起來似乎都格外慘烈。但不管競爭的結果如何，贏要有風度，輸要有氣度，這是職場人應有的修養與格局。
01） 贏得有風度是贏時尊重對手。
有修養的人懂得尊重別人就是尊重自己。如果一個人面對競爭對手時，是尊重、包容的心態。甚至當他戰勝對手時，都能夠保持對對方的尊重，這是有大格局的人。
美國南北戰爭時，林肯贏得了戰爭，按慣例可以對對手羅伯特·李將軍處以極刑，但是林肯對李將軍說：“您也到了退休年齡了，就告老還鄉吧。”於是，李將軍就便光榮退休，回自己的莊園，撰寫回憶錄去了。
林肯贏得了對手，也贏得非常有風度。即使面對手下敗將，他沒有洋洋得意地羞辱對手，而是給了對方極大的尊重。林肯這樣做，是因為他是個有修養、有格局的人。
林丹和李宗偉的故事也是羽毛球屆的佳話。兩位世界頂級種子選手在戰場上是對手，相互拼盡全力。比賽完，兩人是惺惺相惜、互相尊重的朋友。
在網壇的職業生涯中，林丹贏多輸得少。每次林丹贏球時，林丹都給予了李宗偉極大的尊重。林丹在公開場合還向老對手“表白”，“我要借這個機會感謝身邊一直陪伴我支持我的人，他就是李宗偉。”
有修養、有格局的人在競爭面前，相互都是惺惺相惜。對方既是競爭對手，也是自己前行的最大動力。
正如記者採訪問林丹：“是什麼讓你不斷提高自己、一直獲得勝利？”林丹指著旁邊的李宗偉，斬釘截鐵地回答：“就是他！”
贏時尊重對手，是一種風度。真正有格局、有修養的贏家更加懂得這個道理。倉央嘉措曾說過：優秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。
02） 輸得有氣度是失敗時不失控。
人生漫漫，有贏必有輸。在失敗面前，人要輸得有氣度。輸得有氣度是失敗時不失控。面對失敗，首先情緒不失控，更重要是心態不失控。這考驗得是一個人的逆商。逆商，是一個人面對失敗、調整心態、重新站起來的能力。
公司前段時間內部公開招聘市場經理。兩位候選人都各有優勢、實力相當。總監其實非常難以取捨，最終考慮到其中一位有過海外留學的背景，總監選擇了海龜。在總監的計劃中，落選的這位同事也是非常有實力的，打算過段時間送去海外總部進修，再進行提拔。
沒想到，當總監在會議上宣佈結果。落選的那位同事情緒激動地大吵大鬧，甚至把手中的筆記本丟向競爭對手。場面一度非常難堪。輸贏本是職場常事，但失敗時，落選的同事情緒完全失控，不光輸了實力，還輸了氣度。總監事後慶幸，還好沒有選他，沒想到他脾氣這麼大。
一個人面對失敗時，更容易暴露自己的本性。在競爭中失利，情緒失控，你可能喪失的是一次晉升機會，心態失控，你可能是打開了內心的潘多拉魔盒。面對失敗，嫉妒對手，抱怨一切，這樣就跌進了心態失控的泥潭。
在日本電影《紅鱂魚》中，就談到失敗時嫉妒的心態。“自己不去努力，不去付諸行動，揪著對方的弱點不放，連自己也落得下作，這就叫做嫉妒。”面對失敗時，敢於承認，正視結果，調整自己的心態，才能為未來贏創造機會。
人生裡，輸，並不可怕。失敗導致的失控，比失敗本身更可怕。因為輸不起的人，往往也贏不了。
03） 君子之爭：贏有風度，輸有氣度
職場中，同行競爭，最好的狀態就是君子之爭：贏有風度，輸有氣度。
司馬光和王安石就是最好的例子。
他們倆同為北宋宰相，司馬光是保守派，王安石是改革派。兩人政見不同，在朝廷上鬥爭頗為激烈。
王安石變法獲得了皇帝的支持，司馬光從宰相寶座上被趕了下來。對於失敗的競爭對手，王安石並沒有落井下石，反而是對司馬光大加讚賞，稱其為“國之棟樑”，對他的人品、能力、文學造詣都給了很高的評價。
風水輪流轉。三十年河東，三十年河西。王安石因為變法失敗，司馬光重新任為宰相。
很多人想治王安石的罪，沒想到司馬光站了出來，力保王安石。稱他嫉惡如仇，胸懷坦蕩忠心耿耿。
這就是君子之爭，贏有風度，輸有氣度！我不贊同你，就和你公平競爭，贏時不會落井下石，輸時有禮有節。
競爭，在兩個優秀的獨立人格之間，是良性的。進退都有分寸，輸贏都有體面。因為輸贏只是一時，人與人之間的美好卻是永恆。贏的時候，給予對手尊重，輸的時候，體面接受，是修養也是格局。
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