最近看到一篇文章，通篇讀完文章後，我覺得值得我們每個人都有所思考。
這篇文章是《中國養老金髮展報告2018》在“中國社會科學院社會保障論壇”上發佈。主要內容就是說我們養老金支付壓力越來越大，如果從性別上說，男性不存在養老金缺口問題，女性的養老金缺口問題較嚴重。
我不知道寫這篇報告的是誰，但我覺得問題不是這麼考慮的。
我有幾個疑問，第一，當初徵收社保費的時候為何沒有分清男女呢？第二，為何要在領取退休待遇的時候說女性養老金缺口嚴重，給養老金支付帶來壓力。這是想讓女性延遲退休最佳理由了嗎？
這篇報告又在我國平均壽命上做了簡單的敘述，有一點我們可以承認，人均壽命確實在不斷的增加，這主要是因為現在醫療水平的提高，和一些健康的生活方式有直接關係。根據報告說第六次人口普查時，人均壽命已經達到74.83歲。其中男性72.38歲，女性77.37歲，即女性平均比男性多活5年。
按現在退休標準來看，男性是60週歲，女幹部和技術人員是55週歲，女工人是50週歲。按報告的意思就是隨著醫療水平不斷髮展，人均壽命還要提高，有可能到2050年時候人均壽命已經到80週歲，如果按現在的退休標準，男性可以領取20年養老金，女性可以領取25年養老金或者是30年養老金。
如果繼續按現在的退休標準實行，男性並不會出現養老金缺口問題，而女性養老金缺口問題已經很明顯了。
這篇報告，又給出一系列的數據，我們一起來看一下。
2015年養老金的現實缺口為2909億，理論缺口為16799億，佔當年GDP比重分別為0.42%和2.44%。
從2011-2017年，財政補貼養老金力度不斷加大，2016年增速達到38.06%，2017年城鎮職工基本養老保險基金獲得財政補貼達到8004億。
報告認為，現在需警惕兩個問題：一是當前效率低下，將導致越來越多的參保者選擇降低繳費基數與縮短繳費時間。二，理論缺口遠大於現實缺口，目前財政補貼遠不足以彌補理論缺口。如果制度不發生變革，養老金的缺口會更嚴重。
報告又指出如果將退休年齡統一延遲至60歲，將在很大程度上緩解養老金缺口困境。但是延遲退休並非一日之功。比如美國將法定退休年齡從65歲提升至67歲用了幾十年時間。
其實我想說的是，各國家實際情況不一樣，不要去比較。我們是未富先老，老百姓手裡沒錢，養老才能出現問題。如果老百姓收入提高了，誰還在乎那點養老金呢？所以我覺得提高居民收入，讓老百姓腰包鼓起來，一切問題迎刃而解。更不用延遲女性退休年齡來解決問題。為此大家有何想法呢？
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