事業單位改革的消息最近一直鬧的沸沸揚揚的，也有確切消息說，在2020年前，會全部完成改革。每天都有各種各樣的消息，各種“動靜”牽動著很多人的心，對一些已經在事業單位工作的人來說，有人會認為這是好的改革方向，能大大開闊自己以後的發展方向，也有的人認為不太理想。目前，很多地方的改革都已經在進行了。
現在到2020年，國家將繼續深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。這其中比較明顯的是對於事業單位收入的調整，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。
國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。
目前，公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
按照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》，國家將不斷改善教師的工作、學習和生活條件，依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資。
對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師週轉宿舍。
定期調整工資看起來好像真的很不錯，不管是醫院還是學校，崗位的競爭估計也是越來越激烈了，照現在的情況去看，未來競爭力度未必會比公務員小。（來源：福建教師網）
大家有什麼想說的，歡迎在評論區進行討論~
分享到:
閱讀更多 濱州事業單位 的文章
