考證一直是商科學生繞不開的大山。
ACCA/CFA/FRM/CPA.....那麼多證書我到底要考哪個？
我那麼努力考下的證書真的有用嗎？
大家對考證有著諸多疑惑，在知乎上一覽無餘。
為什麼證書那麼難考，大家拼盡全力也要考下幾個證呢？
因為她真的很實用！
證書是專業資格認可的呈現，證明了你通識了行業內的大部分知識，
許多企業在招聘信息上就直接的說明了具備相關證書會加分。針對考證能否加速職業晉升進程，有媒體發起了調查。調查顯示，絕大多數人認為考證是一種能夠有效提升財會人職業晉升進程的方式。
對於很多學校背景不是很好，簡歷上硬件較少的同學來說，專業資格證書就是最好的加分項。
對於大一大二沒上過太多專業知識課的同學來說，專業資格證書是找實習時說明自己具備專業知識的有力證據。
最後，目前市面上多數的專業資格證書的難度也越來越高，科目多，學習週期長。能夠堅持學習並最終通關拿下證書的同學，說明他的自律、堅毅以及學習能力都是超強的，對於企業來說是一個潛力很高的可塑性人才。
但是很多人在考證的過程中，考著考著就進入了誤區。
常見誤區一：證書越多越好
隨著大學生的數量越來越多，大家都恨不得在自己的簡歷上多加點籌碼，以證明自己比別人更多點底氣。考證變成了一種流行的比較方式。
基本的幾個證是一定要考下來的....
這個證好像很厲害，我也要考
這個證或許日後會用得上，先考了先
真相卻是，當你的簡歷上呈現著一大堆的證書時，你反倒會被HR一下子overwhelmed掉，他們會衡量這人召進來到底做什麼？會不會眼高手低？會不會幹一段時間就走人？
這個時候，你的證書就開始呈現負的邊際效應了。所以考證要有針對性，不要盲目去考。
小白就是一名地道的“集證愛好者”，在大學四年裡ACCA和CFA一起考，還計劃畢業五年後把CPA和司考也拿下來。在計劃如此飽和的情況下，大學四六級、計算機、急救證，基本上能考的證一個都沒落下。
也因為想考下的證書太多，學習計劃總是排的滿滿的，每到考試季整個人就焦頭爛額的，每每到深夜總要發幾條朋友圈激勵一下自己。
好容易在快畢業的時候，把兩個證都考的七七八八了。本以為自己財會金融兩邊沾，在找工作的時候會很有優勢。
自信滿滿的她在秋招的時候卻被狠狠打了臉。簡歷投出去後沒有反饋迴音，有時候接到消息時興奮的點開郵箱，卻發現是一封殘酷的拒信。
眼看著舍友都確定了工作正在準備論文和畢業遊，自己的工作卻根本沒有著落，提不起任何旅遊的心思。
小白這時候開始自我懷疑：
“難道我真的那麼差勁嗎？大學幾年勤勤懇懇的學習，從來沒偷過懶，為什麼畢業了反倒找不到工作？花了這麼多時間去考證，是不是一個錯誤的選擇？”
常見誤區二：證書論英雄
小白的問題其實也反映了很多考證的同學的一個心理— —有了證書就能證明自己的能力，在面試中可以無往而不利。
但我們往往忽略了評估一個人是否優秀往往是多方面評估。專業知識只是其中的一小部分。
就像我們常說的，懂得許多大道理，實際應用時的不懂得權衡、經驗、行業規則、情商、思維模式等等，往往並不能把專業知識給用上，最後一樣無法出色的把工作完成。
通過了考試只是入門，真正的精通一個領域還需要大量的實踐。
之前有位投行家公開把 CFA 列在“那些投行人員不喜歡的”清單裡！他表示：CFA 協會建議，平均每個級別的備考時間約300小時，所以考完三級一共約900小時。現在，讓我們來算一筆賬：
在同樣的時間裡，你可以參加 900多個銀行的面試。假設30分鐘的研究和整理加上30分鐘的面試或者你可以用比這個要少的時間做一個完整的投行實習（10 周*80小時/周）你還可以用同樣的時間學習一門外語（12周*40小時/周+300-400小時獲得基本的熟練程度）……
很多職位招聘信息裡面有提到，cpa和cfa優先考慮，這算是有用的一面。只是我認為證書起到的是錦上添花的作用。招聘時你的學習潛力、你的勝任度也是很重要的衡量標準。
但是我並不否認證書的作用，至少他向僱主傳遞了如下信息：1.你的專業知識儲備基本合格。2.你很上進。3.你學習能力很強。
這些都是加分項。證書能給你提供一點正面效應，但畢竟不是決定性的。指望靠證書走上人生巔峰還是洗洗睡吧。
永遠要記得，證書只能是錦上添花，不要將所有的賭注都壓在了考證上。
當然，這不是全盤否定證書的價值。只是想說：考證不是打怪，拿到的證書越多等級就越高。 各種證書五花八門，關鍵是要選擇最適合自身發展方向的，專業性強很重要。
在小編見過的許多成功拿到知名企業offer的同學中，基本上都是證書+實習，理論實操兩開花的優秀學生。
他們在面試的時候不僅對專業知識應對如流，在針對專業知識放到實際應用中也能侃侃而談，而在實操中積累的人脈與鍛鍊的氣質，情商等都讓自己更出色。
過硬的基礎理論，加上熟練的實操經驗，才能讓你在求職路上如虎添翼。
現在，你還糾結要考多少個證的問題嗎？
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