上週，財政部部長樓繼偉提出：工資增長過快增加企業負擔、勞動合同法導致市場僵化，一石激起千層浪。勞動報微信對此做了及時討論，並站在職工的立場上，呼出大家的心聲。網友用熱切的點贊和刷屏般湧來的留言表達了支持。
勞動者工資增長真的過快了嗎？
財政部部長樓繼偉近日提出：當前我國勞動合同法對企業保護不足，諸如簽訂長期合同等規定，不適應我國外向型、代工型企業，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利於生產率的提高，削弱了我國競爭力。
該說法一出，勞動報微信2月20日及時推出《財政部長批勞動者工資增長過快請別寒了老百姓的心！》一文，除了刊載了樓部長的言論外，還集納式報道了各角度的討論。
尤其是對於樓部長批《勞動合同法》，本報微信特別引用觀點：“可以對《勞動合同法》提出不同看法，但不宜否定乃至妖魔化《勞動合同法》。在資強勞弱的現實語境中，勞動者博弈能力不強，根本無法與用人單位‘叫板’，立法時適度向勞動者傾斜，有矯枉之意。減輕企業用工成本，並非只有修法一條路，進一步減稅降費就值得嘗試。”
值得一提的是，文末處，勞動報微信特別撰寫了評論，表達立場。
評論指出，樓部長作為國家錢袋子的總管家，相信有很多的智慧為國家財政開源節流，不應老是盯著老百姓的錢袋子。
之前退休職工繳醫保的建議，已經傷了辛辛苦苦工作一輩子的老工作者的心；如今提出工資剛性增長過快，又寒了正在勤懇工作的職工的心。
十三五規劃提出全面建成小康社會，國民收入倍增，再加上最近出臺的一系列民生政策，無不是為了讓老百姓過得好一些，有獲得感、幸福感。樓部長又為何屢屢“唱反調”？
評論旗幟鮮明地表示：職工不是企業的負擔，而是企業創造財富的基礎。勞動者權益和企業發展是和諧共贏、良性循環的，將兩者對立起來，認為此消彼長，實在偏頗！
“敢於為職工發聲！”各界盛讚工會媒體的擔當
這條微信一經發出，引爆點贊，文章底部的評論區更是幾近刷爆，網友的留言之多遠遠超過了前端可以顯示的50條。
網友“李國華”感慨：“勞動報確實是職工的貼心人，說出了退休職工和在崗職工的心裡話。”網友“老黨”則提出期待：“本人一直把勞動報當做職工‘孃家人’媒體，一如既往地關注。希望勞動者的‘孃家人’一如既往地為勞動大眾服務，維護我們的權益。”
網友“聚雍舒”說：“勞動報真正為勞動者搖旗吶喊，為一線勞動者維護勞動權益！
這條微信不僅社會反響強烈，贏得老百姓的叫好，在全國工會系統中也引起了巨大反響，他們紛紛為工會媒體的使命擔當點了大拇指，稱讚道：“敢於發聲、敢於表達職工心聲！”“工會媒體在遇到這樣的聲音時，就應該站在職工利益、工會立場上客觀發聲。贊勞動報的擔當！”
再次追擊：讓退休人員繳醫保不公平獲贊“是勞動人民真正的官方報紙”
《財政部長批勞動者工資增長過快請別寒了老百姓的心！》發佈後的第二天，勞動報微信繼續出擊，發佈了《讓退休人員繳醫保不公平！全國人大官員公開發聲》一文，反對此前樓部長提議的“退休人員應該繳納醫保”。
微信引用了2月20日全國人大財經委副主任委員烏日圖在第二屆全國社會保障學術大會上發表的主旨演講：在當前制度下，由於退休人員在職時已經繳費支付了當時的退休人員的醫療費用，因此，讓退休人員繼續繳納醫保，相當於讓他們承擔了雙重責任，這是不大公平的。
該條微信還對烏日圖的演講重點做了高亮標註：“必須注重制度的嚴格和政策的連續性。”“讓退休人員繳納醫保，必須看到目前退休人員實際負擔。”
文章一經發布，網友的留言再次擠爆後臺，他們紛紛在文章底部的評論區表示：“媒體接地氣，官員講真話！必須贊一個！”“這聲音發得好！感謝勞動報一貫維護勞動者權益，敢於發表勞動大眾意願的文章，是勞動人民真正的官方報紙，我贊！”
網友“微微”更對近日的勞動報微信神總結道：“勞動報連續幾天突出報道當前社會關心的民生問題，選題切中熱點，標題觀點鮮明，支持！”
今後，勞動報微信將一如既往地聚焦老百姓關注的熱點話題，為職工發聲。
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