沉寂三年後，2.5天小長假日前又開始引發輿論熱議。對於很多連帶薪休假、甚至週末雙休都享受不了的上班族來說，每週實行2.5天休假的模式你是否支持？
近日，河北省政府辦公廳印發《關於完善促進消費體制機制實施方案(2019-2020年)》，提出“落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施週五下午加週末的‘2.5天小長假’政策措施”。該消息甫一經媒體報道便引發了外界熱議。
所謂2.5天休假模式，即週五下午+週末的小短假調休方式。實際早在2015年8月，國務院辦公廳就曾印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》文件，明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。上述新政也被稱為“2.5天假期”的安排。
2015年8月，文件起草小組成員、國家旅遊局規劃財務司司長彭德成曾在新華網對該政策進行解讀，他表示，這一政策順應人民群眾期待，體現國家對加強和改善民生、提高人民群眾生活質量的高度重視。但同時需要完整理解相關內容，準確把握精神實質。
彭德成認為，彈性作息要在遵循國家法律規定每週40小時工作時間的前提下，將週五下午工作時間提前安排到其他工作日中，使週五下午騰出來與週末結合外出休閒度假，而不是縮短每週法定工作時間、週五下午直接放假。與此同時，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關法律和不影響正常生產活動的前提下，可根據自身實際情況自願執行。
界面新聞注意到，2015年8月11日，湖南省長沙市寧鄉縣旅遊局在官網發佈通知，稱該局率先試行夏季“2.5天小短假”。當年8月12日，江西省旅遊大市上饒發佈“關於實行夏季週末休兩天半短假的通知”，也規定了該市實行夏季週末休兩天半短假制度。
江西上饒市旅發委副主任汪漢新2016年1月在接受新華視點記者採訪時表示，從8月12日發文至12月31日止，2015年共施行了3周時間。上饒市作為江西旅遊大市，兩天半小長假刺激了旅遊消費市場，尤其是農家樂等新業態發展。
自2015年8月國務院提出2.5天小長假模式後，多地相繼出臺意見明確提出鼓勵2.5天休假模式，以此落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅遊消費需求。
最近的一次是在2018年9月，南昌市也出臺了《關於全面推進全域旅遊發展的意見》，該文件提出要進一步釋放旅遊消費潛力，力爭率先在全省推進國家級、省級全域旅遊示範區，依法優化調整夏季作息安排，為職工週五下午和週末結合外出休閒度假創造便利條件。
但也有不同的聲音認為，2.5天休假模式只是看上去很美，想要落實很難。而且，此前各地出臺的2.5天休假制度基本都是站在發展旅遊業的角度提出，也多停留在鼓勵和提倡的階段，在執行層面並未大範圍普及，很容易變成“紙面福利”。
值得一提的是，自1995年起，我國實施一週雙休制度，但至今仍有不少人無法正常享受兩天週末；到今天為止，多數小微私營企業仍然沒有落實帶薪休假，而我國很大一部分勞動者集中在民企。
界面新聞注意到，就在2018年9月底，國務院印發完善促進消費體制機制實施方案（2018—2020年）的通知。這份文件其中雖然也再次提到“落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息。”但是已沒有2.5天小長假有關的表述。
國家統計局陝西調查隊2015年發佈的相關調查數據顯示，過去3年內，當地行政機關、國有企事業單位八成以上職工能夠享受帶薪休假；內資私營企業三年內享受過帶薪休假的職工比例不足半數，小微私營企業多數沒有落實帶薪休假。這種現象，在全國各地並不鮮見。
2016年1月，廣東省旅遊發展研究中心主任李國平在接受新華視點採訪時也認為，兩天半假期的倡導性方向值得肯定，但應考慮如何普惠更多人群。“政府部門肯定持歡迎態度，但企業為了追求效益就不一定歡迎。”
據人民日報2015年8月報道，專家指出，帶薪休假在我國從制度層面已經解決，問題的關鍵在於如何全面落實，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。 其一，要建立嚴格的監督機制，勞動監察部門對重點企事業單位進行不定期檢查，發現有規不依現象不要姑息，嚴肅查處。其二，工會方面加強對職工帶薪休假權益的積極爭取和切實保障。其三，建立健全職工權益追溯機制，在職工權益受到侵害時，通過集體協商機制維權等。
對於河北省最新提出的2.5天小長假，人民日報官微日前就發表評論稱，2.5天休假呼之欲出，儘管尚未落地，但這種探索值得鼓勵。不會休息就不會工作，無論鼓勵錯峰休假和彈性休息，還是試行2.5天小長假，都應和民意，迴歸工作本質。
閱讀更多 NO1爆炸王 的文章
