每年都有几百万的毕业生面临求职，家长亲友们会使出浑身解数帮忙找关系、找门路，大学生们会走马灯似的参加宣讲会和招聘会，积极参加实习实践，争取良好表现而成功转正。大四一年，他们都是校园里最忙碌的一族。
俗话说，僧多粥少。每年的应届毕业生数量庞大，用人单位只能接收少量的相对优秀的人。找工作时，大学生单打独斗、自己投简历效果甚微，不如尝试下面这4个方法：
1、最大限度利用父母亲友的人脉资源为自己铺路搭桥。面对就业难的现状，大学毕业生及家长各尽所能，合情合理，找工作时请“父母亲友介绍”的现象越发普遍。
前程无忧曾针对应届生做过一项数据调查，“寻找第一份工作，哪些途径最靠谱？”调查结果显示，在传统的“网络招聘渠道”之外，“父母亲友介绍”的作用越来越重要。我们必须承认，靠父母亲友介绍工作，这个途径的成功率会高于自己主动找到工作。
但有一点值得注意，“请父母亲友帮忙”，只是借助他们的能量，不是让他们来干涉你的未来、摆布你的人生。只要父母亲友介绍的工作是符合你个人发展规划的，至少是你没有抵触情绪的，你就可以去尝试走这条捷径。
2、 充分借助身边人的力量。大学生身边可利用的人脉资源范围很广，比如老师、师兄师姐、读MBA的同乡、甚至是有背景的同学等等。只要你具备良好的人际关系，只要他们发自内心地看好你的能力和努力，在他们力所能及时，会很愿意帮你推荐工作、介绍实习。
举个例子，一位学经济学的大学生A，和同学B最为要好。他得知B家在银行系统很有背景，就央求B帮他找一份好实习（不要求留职，有实习机会就好）。果然，B帮A找了一份在某知名商业银行分行的实习机会。A在实习中专业技能扎实，勤奋热心，获得一致好评，还拿到一个“优秀实习生奖”。最终，A凭借这段实习经历成功获得了某知名金融公司的offer。
其实，你身边的资源不仅包括前面提到的几种人，还包括实习中认识的小伙伴、群面中聊得还不错的队友等等，你都可以和他们保持长线的联系，一方面交流求职经验，一方面分享招聘信息。如果他们早于你确定了offer，那你也可以问问，他即将入职的公司是否还有人员空缺，是否可以帮你内推等等。多拿到一些信息，你就可能多获得一次机会。
3、积极主动走出去，参加校园招聘和社会招聘。大企业的校园招聘形式和流程都非常规范，招聘宣讲、网申、笔试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平，大学生们可以凭自身实力来谋求职位。这是大学生接触社会、追求自立的大好机会。
另外，大学生们也不要只盯着校招一条路，还要多多留意社招的机会。很多企业都会社招实习生，这可以给大学生们提供一个接触职场、提升能力的机会。
如果是网投简历，建议大学生们一定要多刷一些招聘网站，把主流网站都注册一遍，掌握最全的招聘信息。多一些尝试就可能“由量变引起质变”，给你带来好消息。
我向大家推荐hao123的招聘网站导航，http://www.hao123.com/zhaopin/wangzhi，上面列举了各行业各区域的招聘网站，让大家可以多一些选择。
就业形势日益严峻，大学生通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为就业的一条捷径。如果毕业生能在一家公司实习，那拿到转正offer的概率要比参加同一家公司的正式校招要高得多。
用人单位通过考察实习生的工作过程，对他们有相对深入的了解，能减少因直接招聘而试用不合格、不能胜任的麻烦；另外，谁都喜欢用那些“习惯了，用起来顺手”的新人。
即便大学生无法在本部门转正留职，只要你在实习中工作表现良好，能够获得部门leader的认可，也可以请leader帮你内推到公司其他部门或者是分公司(其他分支机构)、甚至是有用人需求的其他公司去，这样你的职场之路也会多一种选择。
举个例子，2016年底，东南大学自动化专业的大四学生波波来我部门实习，做新媒体运营。波波对数据分析很擅长，工作业绩很显著。可遗憾的是，我当年没有HC（haadcount，员工人数），无法把波波留下来。后来，我把她推荐给我的一个朋友。就这样，波波正式入职智联招聘校园团队了。
退一步讲，即便实习不能留职，leader也不能帮你推荐工作，如果这家公司是业内知名的公司，你的简历里有这样的名企背景，后续你想拿到一家大公司的面试机会就会变得容易很多。
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