鄉鎮公務員一直是讓人既愛又恨的崗位
雖然工作在基層
但是福利待遇跟其他公務員相差無幾
並且提拔速度也要快很多
作為一名基層公務員
服務期滿後都有什麼流動途徑呢？
參加遴選
目前，遴選是國家唯一一種全國範圍內選拔人才的方式，也是基層公務員的最常用的方式。而且隨著政策限制，本身就是公務員身份的不能再報考公務員考試（目前是國家公務員出臺了這一限制，地方公務員考試有的限制，有的沒有限制），使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規、最有效的途徑。
這種方式優點在於規模大、組織性強、公平性強，憑個人本事吃飯，考上了就是進入了更高的平臺，對你未來的發展有著更大的潛力。
提拔
提拔這種方式簡單明瞭，也是基層最慣用的方式。很簡單，就是在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機成熟，你自然就被提拔了，當然也就得到了晉升。但是這種方式，各地可能有所不同。
這種方式主要看組織，還有你的機遇。
公開選拔
公開選拔是為了選拔人才的一種創新方式，也比較符合社會發展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級幹部時，經常使用。一方面可以儘可能多地選拔人才，另一方面能夠全面的考察人才。一般來說，這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本上是民主、考察測評和筆試、面試各佔一半。
國家為了提高積極性，已經開始實行職級並行制度，一定程度上拓寬了待遇渠道，起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇，一定程度上彌補了晉升的遺憾。
總的來說，即使考上了鄉鎮公務員，也應該努力提升自己的能力，在平凡的崗位上過出不平凡的人生！
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