新軍事訓練大綱來了,我們該怎麼辦?

新大綱來了,我們該怎麼辦?

第一次世界大戰中,法軍在凡爾登採用陣地消耗戰,一地盡耗德軍主力,最終戰勝了德軍。一時間,法軍上下對飛機、坦克等武器裝備帶來的戰爭形態轉變熟視無睹,奉陣地防禦戰為訓練之圭臬。

結果,二戰中德軍一番“閃擊戰”,就使法國6周內上演了軍敗國亡的悲劇。

這段歷史雖然久遠,但教訓並沒有失色。在過時的方向和標準上用力再多,訓練無異於刻舟求劍——走得越遠,越有可能南轅北轍。

近日,經中央軍委批准,我軍首批新軍事訓練大綱正式頒發。新大綱聚焦能打仗、打勝仗,對訓練的目標任務、內容重點、方法條件、標準要求等進行系統改造,著力打造實戰化、聯合化、科學化、規範化的訓練內容體系和相關制度機制。

新军事训练大纲来了,我们该怎么办?

進入新時代,我軍軍事訓練的指導方針、形勢任務、標準要求等發生了深刻變化,訓練理論理念與戰爭制勝機理、訓練內容標準與實戰實訓要求、訓練保障條件與實際戰場環境、訓練法規規章與依法從嚴治訓不夠適應等問題日漸突出。

問題是時代的聲音,實踐呼喚創新。新大綱的頒發,猶如“及時雨”應運而生,是我軍推進軍事訓練實戰化的基礎性工程,是提高部隊打贏能力的有力抓手,為全面從嚴治軍、堅持依法治訓提供了重要保證。

可以想見,隨著新大綱的貫徹實施,我軍軍事訓練將更好與新的使命任務相一致,與體制編制和武器裝備相適應,在備戰打仗的探索實踐中,不斷走出新路子、開創新局面。

怎樣貫徹新的訓練大綱,真正立起新的訓練理念、內容、方法和標準?這是加強部隊軍事訓練繞不過的現實課題,每名指戰員都應思考好、回答好。

新军事训练大纲来了,我们该怎么办?

——像打仗一樣訓練,像訓練一樣打仗

1940年5月,德軍實施侵吞西歐的“曼施坦因”計劃。在準備時間極短的情況下,軍長古德里安拿出平時的演習方案,僅僅改動了一下時間,即作為作戰命令下發。

古德里安之所以能一“改”制敵,得益於平時練兵貼近實戰的追求。這一成功戰例表明,訓是對戰的設計和預演,戰是對訓的應用和檢驗,訓戰一致是軍事訓練的最高準則。

客觀地講,我軍近幾十年沒有打過仗,前些年的訓練與實戰脫節明顯,“兩個能力不夠”問題突出,令人憂思。今天訓練與實戰的差距有多大,明天戰場上就會用多少血肉之軀來填平。只有以實戰的需要、實戰的方法、實戰的條件為導向,將真正的戰場複製到訓練場,才能在戰場上游刃有餘,馳騁四方。

新大綱就是瞄著訓練與實戰一體化的目標來設計的。按照新大綱要求,提高訓練強度難度,增加訓練時間,拓展涉外訓練內容,強化指揮員訓練,這樣才能有效提高部隊軍事訓練實戰化水平。

新军事训练大纲来了,我们该怎么办?

——無戰不聯,無聯不勝

訓練不瞄準未來,永遠走不出低層次徘徊的格局。未來的戰爭是聯合作戰體系對抗,“單槍匹馬”的短兵相接越來越少,取而代之的是體系與體系的對抗、系統與系統的抗衡。

明天的體系作戰呼喚今天的聯合訓練。俄軍規定每年至少舉行1次戰略方向跨軍兵種聯合演練,每個訓練期至少舉行2至3次戰役級跨軍兵種聯合演練,這一訓練的效果也在敘利亞戰場上得到體現。

現在,我軍體制上已經形成了不同層級的聯合作戰指揮機構,力量上建立了合成營、合成旅等戰術層面上的聯合作戰力量編成。

這批新軍事訓練大綱的編修,一個重要遵循就是“以聯為綱”,堅持以聯合訓練引領軍兵種訓練,以軍兵種訓練支撐聯合訓練,全面吸收中外聯合訓練的有益做法,大力推進訓練內容創新。

按照聯合作戰的要求,抓好全系統、全要素、全流程訓練,破解聯合指揮、聯合行動、聯合保障方面的重點問題,這些開了一個好頭,還有很長的路要走。堅持這樣去做,就能強固體系作戰中的每一個節點,聚合成穩如泰山的磐石矩陣,鍛造出金剛石般的聯合作戰勁旅。

新军事训练大纲来了,我们该怎么办?

——從嚴治訓,則征戰易;練兵從松,則征戰難

從嚴治訓是新大綱的基本要求,是提高能打勝仗本領的根本出路,也是以備止戰的根本途徑。

依法治訓,按綱施訓,是軍事訓練的不二法則。從前些年軍事訓練實際看,“法”未能先行、“法”依然難行、“法”不能嚴行的問題客觀存在。

比如,軍事訓練法規體系縱向不到底、橫向不到邊、銜接不配套,有的訓練無法可依,組訓盲目性、隨意性大。

又比如,有的按個人意志抓訓練,想訓什麼訓什麼,想怎麼訓就怎麼訓,想訓到什麼程度就訓到什麼程度,該拉的實兵不拉,該帶的實裝不帶,該打的實彈不打。

再比如,有的訓練不落實,考核走過場,評估搞平衡,對暴露出來的問題睜一隻眼閉一隻眼,不敢講、不敢批,奉行好人主義,聽之任之。

有高水平的大綱,才能有高水平的訓練。新的訓練大綱,採取集約立法的方式,實現課目內容、標準要求與管理制度、方法程序有機融合,更加適用、實用、好用。

大綱沒來總是盼,大綱來了要落地。將“紙面上的法”真正落實為“行動中的法”,不僅需要刀刀見血,更需要久久為功。務必按大綱大膽訓練、科學訓練、安全訓練,把內容訓全、時間訓夠、標準訓到,空喊空叫、淺嘗輒止是絕對不行的。


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