一位領導在描述自己心目中的理想員工時，這樣說：“我們所急需的人才，是擁有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”遺憾的是，許多人雖然具備取得成功的能力和條件，但是卻有一個致命的弱點：缺乏應有的工作態度與進取精神，喪失了職場發展的無限可能。
用心做小事，成就大事業
不為失敗找藉口，只為成功找方法
做個好員工其實很簡單
it's very simple to be a good employee
領導心目中的理想員工：“我們所需的人才，是擁有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”顯然，員工具備了應有的工作態度與進取精神，就能成為團隊不可或缺的人，在職場獲得無限發展可能，並取得令人驚豔的成就。
英特爾前總裁安迪·葛洛夫應邀參加一次畢業典禮，對大家提出了這樣的建議：“不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，應該把公司看作自己開的。”幾乎所有的成功者都是積極進取的人，至於那些消極頹喪的人，往往都被摒除於外。在激烈的職場競爭中，唯有具備自動自發的意識，認真、努力地拼搏，才能有所作為，成為組織最需要的人。
任何組織、任何領導者都渴望優秀的員工，他們是團隊不可或缺的一分子，是公司興旺發達的基礎。而優秀的員工之所以廣受歡迎，是因為他們能夠始終以認真、負責的工作態度走好職業生涯中的每一步，在創造出色業績的同時讓自己擁有了與眾不同的人生。
如何從茫茫人海中脫穎而出，成為團隊中的優秀一員呢？美國成功學家拿破崙·希爾說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”
心態積極的員工努力向前，堅持讓自己變得更出色，所以他們做事認真負責、擁有良好的職場美德、在快樂工作中釋放潛能、永遠不給自己找藉口、極具團隊精神、工作盡職盡責、出色把握細節、始終高效執行、堅持終身學習、勇於創新……顯然，當你以對待生命的態度對待工作時，工作就會給你同樣珍貴的回報，不知不覺間成為團隊中的優秀一員。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀參加一次畢業典禮，對大家提出了這樣的建議：“不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的。”那麼，怎樣才能夠把這種想法付諸行動呢？那就是銳意進取、全力以赴、更積極主動地工作。
幾乎所有的成功者都是積極進取的人，至於那些消極頹喪的人，往往都被摒除於外。在激烈的職場競爭中，唯有具備自動自發的意識，認真、努力地拼搏，才能有所作為，成為組織最需要的人。
如果成為一個好員工？
做個好員工其實很簡單
it's very simple to be a good employee
汪承虎，資深企業管理諮詢專家，深圳中和諮詢顧問機構董事長，廣東豐天下生鮮CEO，企業微諮詢系統創始人，國內資深團隊打造教練。
擅長於企業組織系統建立與人才培育系統，歷時12年打造企業微諮詢，開創性地提出採用“診斷諮詢+分階段教學+系統建立+工具導入+落地輔導”的諮詢模式，為上千家企業提供了培訓與諮詢服務，深受業界好評。課程體系包括：總裁特訓營、領導力與執行力、團隊職業化、考核與績效、人才選用育留。諮詢體系包括：運營管理微諮詢、人才突破諮詢、文化突破諮詢、流程優化諮詢。
部分輔導企業：中國黃金、黔宜能源、銀隆集團、國人通信、中國人保、中國電信、招商證券、百匯地產、稻豐實業、金豐匯等。
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