现在，不论是国家公务员考试还是省级公务员考试，同样的一点就是招聘的都是基层的公务员，那么，基层公务员都有哪些不为人知的艰辛呢？最常遇到的又有哪些呢？请继续往下看：
近年来，公务员招录政策持续注重基层导向，基层工作人员逐步增长，但是据相关部门的调查显示，基层乡镇缺人的现状仍然没有得以实质性的改变。
那么原因何在呢？
唯有找到病根，对症下药，方能破解基层困局，为基层留住人才。
1.<strong>基层工作量大
当前中国社会的许多矛盾和问题主要集中在基层，基层干部又直接面对老百姓，所以许多基层干部的工作常态都是“五加二”“白加黑”，基层工作量之大，基层干部工作压力之重前所未有，使许多刚毕业的大学生踏入基层后不能迅速的实现角色的转变，难以适应基层繁琐的工作节奏。
近年来，基层干部“过劳死”的新闻不断地见诸报端，一方面，他们为我们树立了榜样，另一方面，也应引起我们的反思。
2.<strong>基层留不住人才
司马迁在《史记》中曾写道：“郡县治，则天下安。”
由此可见，基层之于一个国家的重要性。
基层干部支撑党和国家事业发展的重中之重，其工作之重要、责任之重大更是不言而喻。
然而，一个令人尴尬的现实却是基层留不住人才。这主要是由于基层干部往往处在上级领导和基层群众中间的“夹心层”位置，很容易成为“众矢之的”，再加上工作量大，基层工作环境差，导致许多基层单位虽然也招募了不少人才，但是往往留不住人才。
3.<strong>存在结构性缺人
所谓的结构性缺人是指基层并非真正意义上的人手不够，而是缺乏真正能办事，会办事的人。
从社会管理到社会治理，在推进服务型政府建设的今天，对于基层工作人员的素质的要求也不断提升。以互联网的使用为例，许多40、50的基层的工作人员不懂电脑又不愿意学习电脑基本操作，这就导致他们的许多工作无法开展。
再比如，有的年轻的基层公务员，其主要的任务往往是在办公室写材料，这就使得其虽然人在基层，却不了解基层，遇到一些群众的问题时就束手无策了，所以基层缺人主要是指缺乏能办事的人。
4.<strong>工作效率不高
俗话说：“上面千条线，下面一根针。”基层单位是联系上级领导和基层群众的桥梁，每天除了要完成上级领导布置的工作任务以外，还要处理许多大大小小的群众的事情，有的基层干部在工作中，习惯于来一件办一件，结果往往是整天忙忙碌碌却仍然成效不明显，甚至有时候一些要紧的、急迫的事情反而没有及时办理，导致工作效率不高。
这就需要基层干部在工作中，多学习，多充电，不断地改进自己的工作方法，提高工作效率。
5.<strong>干部利用有待改进
在相关部门印发的基层干部状况的问卷调查中，有部分数据令人堪忧。
当被问到“对于自己的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。数据调查的结果不言而喻，基层干部对工作的热情程度不容乐观。
这与当前基层干部的利用机制不合理有直接的关系。
许多年轻的公务员往往把基层作为锻炼的起点，积累工作经验，提升工作能力，但是工作了几年之后，发现晋升的渠道较窄，提升的空间不大，于是就浇灭了之前的工作热情，许多基层干部辞职的新闻也是不断出现。
有的放矢，方能事半功倍。找到了破解基层困局的病根，还得对症治疗，开出良方，破除基层工作人员的后顾之忧。
唯有如此，才能让人才在基层干得舒心、干得起劲、干得踏实、干出成绩！
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