如今正值盛夏，每到炎熱的天氣時，馬路上的行人也變得稀少。當很多人儘量不出門的時候，有一類人群卻是異常的活躍，而且天氣越炎熱越忙。他們就是近年來新興的就業群體－外面小哥。
要想成為一名外面小哥也很簡單，自備一輛電瓶車，下載一個app，就可以接單了。然而，雖然簡單，但大部分外賣小哥是沒有繳納社保費的。或許有人會問，為什麼會沒有社保呢？有關部門不管嗎？這要從勞動關係的定義說起。根據我們勞動部的勞社部發2005年12號文的規定，要確立勞動關係，必須滿足三個條件。
條件一、建立勞動關係的雙方分別是處於法定勞動年齡段內的勞動者和合法註冊的企業。比如在校大學生，退休工人是不能和用人單位建立勞動關係的。
條件二、用人單位和勞動者之間的關係是管理和被管理的關係，用人單位的規章制度適用於勞動者。如果他們沒有一個全面的管理關係則不屬於勞動關係。
條件三、勞動者所從事的工作是用人單位的業務組成部分。也就是說勞動者所從事的工作和單位的業務是有關聯的。
從以上三個條件來看，我們可以得出結論，外賣小哥和外面平臺，一般來說是沒有勞動關係的。為什麼？主要是他們沒有管理和被管理的關係。比如外面小哥今天有事，不想接單，也不需要請假；如果有時間，一天干十個小時也可以。平臺僅僅提供信息，而不指揮外賣小哥的行為。所以，按照傳統的勞動關係定義來說，外面平臺和外賣小哥是沒有勞動關係的，也沒有繳納社會保險費的義務。實踐中，外賣小哥要麼不交社保，要麼自己以靈活就業身份參加社保的繳費。
隨著互聯網的不斷髮展，越來越多的人變成了互聯網用工，比如代駕司機，家庭廚師等。如果這麼龐大的一個就業群體一直不繳納社保，等他們年紀大了，生病了，怎麼辦？必將會產生一系列的社會問題。
互聯網發展了，用工靈活了，但是對於外賣小哥來說，也有有自我保障意識。比如，自己以靈活就業身份去繳納社會保險費。如果有可能的話，外面平臺是否可以通過一定的方式強制全職做外賣配送的小哥繳納社會保險費。
總之，希望外面小哥的明天越來越好！如您有什麼建議或意見，也歡迎在文末留言，一起參與討論，更歡迎各位親關注本號，瞭解更多！
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