2018年8月18日，第18屆亞運會已經在印尼的雅加達正式開幕。每次運動會，大家都很關注金牌的獲得者，每個國家的金牌數量。當然，金牌固然重要，但是更重要的是，我們不能忘了運動的本質，就像毛主席說的“開展體育運動，增強人民體質”。希望我們不但金牌拿得多，更希望我們百姓很少去看醫生，有充分的時間、精力、財力來鍛鍊身體，保養身體，體質也越來越好。
作為我們普通吃瓜群眾，除了做好的日常工作去“為人民服務”之外，也不能忘了“身體是革命的本錢”。所以呢？各位親要保持適度的運動。在運動中首先要注意安全。今天我們分析下，在什麼樣的情況下運動，受傷了算工傷。我的好友阿峰，平時十分喜愛運動。所在的工作單位有比較好的企業文化。每週二下班後，由單位牽頭包下了兩片場地讓員工打羽毛球。在一次打羽毛球時，意外導致阿峰左腳受傷。那麼問題來了，這個算不算工傷呢？
我們來看下工傷的定義，所謂工傷是職工在工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害或在規定的特殊情況下，受到意外傷害或患職業病的，稱為工傷。粗看下來，應該不算工傷。打球不是工作，也和職業沒什麼關係，但這個狹義的理解。所謂工傷，可以理解為只要與“工”有關係都算工傷，這個工，可以是“工作”。也可以是“工作單位”。打羽毛球，雖然不是工作，但是是“工作單位”組織的，所以應當認定為工傷。
最終，阿峰被認定為工傷十級。除了受傷期間原工資福利不變外，還領取了一次性傷殘補助金。離職的時候還領取了一次性就業補助金和醫療補助金。所有費用加在一起，十多萬人民幣。如果不起認定，這些都沒有，請病假只能發放病假工資。大家看到了，如果勞動者沒有申請工傷認定這個意識，不去申請工傷，那麼這些工傷待遇都沒有。十幾萬人民幣呀，即使在收入相對較高的上海，一般職工也要辛苦一兩年時間才能掙到。可見是不是工傷，差距是非常的大哦！
以此類推，我們可以得出其他一些情形也可認定為工傷。比如用人單位組織的職工足球比賽，勞動者在比賽中受傷了；用人單位組織員工外出旅遊，員工在旅遊途中首傷了；員工代表公司去參加別的公司飯局，吃飯時候受傷了等等。一旦發生此類情況，用人單位應當在發生事故傷害之日起的三十日內，向單位所在地勞動行政部門的工傷認定機構申請工傷認定。如果用人單位沒有在規定的時間內去申請認定，那麼勞動者本人或者其直系親屬也可在發生事故傷害之日起的一年內去申請工傷認定。
如果不是單位組織的，是員工自己和一兩個同事去運動時受傷了，能認定工傷嗎？相信各位親已經基本知道答案了。對了，是不能認定為工傷的，因為這與單位的“工作“、”工作單位“ 無任何關係。如果受傷需要休息，用人單位可以按照病假待遇來支付。感謝各位親的閱讀，也歡迎加我關注支持我，也同時讓自己瞭解更多職場知識。
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