「頭法揭祕」訴訟攻略!讀懂它,輕鬆與麻煩事說byebye……

「头法揭秘」诉讼攻略!读懂它,轻松与麻烦事说byebye……

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頭法君,生活中遇到民事糾紛,如果要起訴,該怎麼辦?

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頭法君

有糾紛想打官司,卻又對如何提起訴訟一頭霧水!今天就由頭法君給大家繼續普及一下...

訴訟攻略

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請收好

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1

起訴的條件

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路人甲

對於生活中發生的糾紛提起訴訟,需要滿足什麼條件呢?

1.原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

2.有明確的被告;

3.有具體的訴訟請求、事實和理由;

4.屬於法院受理民事案件的範圍且受訴法院有權管轄。

(需要注意的是:立案登記制並不是放棄立案受理條件的審查。民事訴訟法明確規定,對於符合法律規定的起訴條件的必須立案,即立案時仍然需要對是否符合起訴條件進行審查。 )

2

起訴的方式

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路人乙

提起訴訟的方式有哪些呢?

起訴有書面方式和口頭方式,以書面方式為主,即原告應當向法院提交起訴狀,並按照被告人數提交起訴狀副本。

書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由法院記入筆錄,並告知對方當事人。

3

起訴須提交的材料

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路人丙

我有明確的訴訟事實、理由,也清楚被告的具體信息,需要提交什麼資料呢?

1. 起訴狀

(1)原告與被告的基本信息;

(2)訴訟請求;

(3)事實與理由。

2. 當事人的基本情況

(1)當事人是自然人的,應當提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯繫方式、身份證號碼等基本信息的材料如身份證、戶口簿、居住證明、護照、港澳臺胞回鄉證;

(2)當事人是法人或者其他組織的,應當提交法人或者其他組織的營業執照、註冊登記證書或者組織機構代碼證以及法定代表人或者主要負責人的身份證明書;

(3)在訴訟中,個體工商戶以營業執照上登記的經營者為當事人。有字號的,以營業執照上登記的字號為當事人,但應同時註明該字號經營者的基本信息;

(4)業主與實際經營者不一致的,在民事訴訟中以業主與實際經營者為共同當事人。

3.原告提交起訴狀時應當按照對方當事人的人數提出副本;

4.原告提交起訴狀時應當一併提交與案件相關的證據,並按照對方當事人的人數提交副本;

5.委託訴訟代理人進行訴訟的應當一併提交委託授權材料。

4

送達地址

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路人丁

必須要填寫“送達地址”嗎?不填會有什麼影響?

1.原告起訴時,應當填寫《訴訟文書送達地址確認書》;

2.因原告提交的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知法院或者拒不提交送達地址而導致訴訟文書未能接收,郵寄送達的以郵件回執上註明的退回之日視為送達之日,直接送達的以送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日;

3.法院按照原告提交的被告送達地址或者其他聯繫方式無法通知被告應訴的,採用公告送達的方式向被告送達。

5

勞動爭議起訴須知

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路人戊

離職單位拖欠我的工資,可以直接向法院起訴嗎?

勞動爭議不能直接向法院提起訴訟,應當先向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

下列勞動爭議可以進入訴訟程序並通過勞動爭議訴訟使其得到最終解決:

1、雙方當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議仲裁委員會逾期未做出受理決定或仲裁裁決,當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟,但申請仲裁的案件存在下列事由的除外:

①移送管轄的;

②正在送達或送達延誤的;

③等待另案訴訟結果、評殘結論的;

④正在等待勞動爭議仲裁委員會開庭的;

⑤啟動鑑定程序或者委託其他部門調查取證的;

⑥其他正當事由。

3、勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

4、用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服,向中級人民法院申請撤銷裁決,該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

5、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院按照普通民事糾紛受理。

6、依據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後,勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的,人民法院應予受理。

7、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議,用人單位不履行調解協議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

8、勞動者依據《勞動合同法》第85條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。

9、勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理,當事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:

①經審查認為該勞動爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的,應當告知當事人向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

②經審查認為該勞動爭議仲裁委員會有管轄權的,應當告知當事人申請仲裁,並將審查意見書面通知該勞動爭議仲裁委員會,勞動爭議仲裁委員會仍不受理,當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的應予受理。

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