可以肯定的說，在我們的日常生活中，微信已經是不可或缺的交流通訊工具。所以，一些用人單位會規定員工離職後，需要退出工作微信群。但離奇的是，四川的王先生離職時，卻被領導要求刪除同事微信！
11月17日，距離事情發生已經4個多月，王先生仍然憤慨不已。
7月26日，王先生在就職3年多的保險公司離職時，領導要求他先刪除其他同事的微信，才能在離職文件上簽字。
王先生表示，當時為了儘快辭職，便刪掉了同事微信，但事後意識到，公司領導侵犯了自己的隱私權。
對此，王先生的領導寇女士回應，她確實要求王先生刪除微信中的同事，是出於對團隊保護的需要，且並不是強制，而是徵得了王先生的同意。
王先生向四川銀保監局投訴後得到的信訪告知書
11月18日，該公司通過其官方微信公眾號發佈一則澄清說明，公司與寇女士已向王先生致歉，並公佈了道歉信。王先生處證實，寇女士已道歉，雙方達成諒解。
網友說法：
低調大V：同事不是跟朋友一樣嗎？
Gigi小魚兒：公司這是侵犯了隱私權吧
白楊1541：確實很過分，有侵犯前員工隱私的嫌疑！
養炸雞：吃瓜
Abby瀟湘：可能是為了公司保密吧我覺得
用戶小橋留水：另有隱情？[允悲][允悲]
Meng哈哈哈哈：對團隊的保護[允悲]
Ares惜喬：我覺得好無奈啊，公司怎麼這樣
我的1095靜靜地：關注
一朵朵雲Ann：無語啦
陌陌x陌小顏：支持維權
律師說法：
微信涉及到個人的通訊權，每個人的通訊權是受國家法律保護的，屬於公民的通訊自由權，外人不能任意干預。
所以在事件中，要求刪除這件事本身是沒有道理的，也是沒有法律依據的，並不能以此作為員工離職的限制性條件。
至於離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品，這種行為很難鑑定。
勞動者只能在雙方解除了勞動合同關係之後，才可以和新的用工單位形成勞動關係，但是如果並沒有形成勞動關係，僅僅是參加一些培訓、一些銷售活動，這些是並不被禁止的。
如果用工單位認為勞動者辭職後可能會洩露商業秘密，應該在合同中約定，或者收集到足夠的證據，才能要求相應賠償。
如果當時在提出要求讓其刪除時，員工是同意的，公司並沒有強迫其刪除微信，那麼就不構成侵犯隱私。
至於離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品，這種行為也很難叫做違規，如果其一級在其他公司開始工作，那麼原公司一方可以根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同關係，而不用支付補償，只是說公司有這種權利。
由此可見，勞動者在僱傭關係中還是處於弱勢地位。要想改變這種情況，既需要勞動者的據理力爭，又需要監管部門及時介入、干預、懲戒，才能保障勞動者的合法權益。
不過，北京雋永律師事務所主任律師張敬輝提醒，事實上，離職時，還有更重要的事情等著你去做
一定要看清勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。用人單位想解除勞動合同必須提前30天通知勞動者，沒有提前30日通知勞動者就解除勞動合同的，勞動者有權向用人單位提出支付補償金。
如果出現用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者離職時可以要求經濟補償金。
關注自己的"五險一金"
離職時要關注自己的"五險一金"是否需要辦理轉移手續。
養老保險
有新單位接收
如果同城，不需辦理轉移手續，只需原單位把社保做停，新單位憑身份證號就可以直接上社保;如果異地，新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金，3個流程走完後即可辦妥。
沒有新單位接收
個人可同時繳納單位和個人兩部分的金額，還可以以靈活就業人員身份，去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險;若異地轉移，個人的部分可全部轉走，單位繳納只可以轉移12%，這並不影響個人養老保險權益的累積和個人養老金的計算。
醫療保險
有新單位接收
如果同城，處理方式同養老保險相同，即不需辦理轉移手續，只需原單位把醫保做停，新單位憑身份證號就可以直接上醫保;如果異地，應在原單位所在地醫保中心開具《基本養老保險參保繳費憑證》，再攜帶身份證、新社保卡等去新單位所在地醫保中心辦理轉入。
沒有新單位接收
個人可以以就業人員身份，到戶口所在地的社保機構，參加城鄉居民醫療保險。值得注意的是，醫保實行按月繳費，一旦停止繳費，從第二個月開始，便不能享受醫保統籌基金支付待遇。若斷交超過3個月，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間，即連續繳費年限清零。
失業、工傷、生育保險
沒有個人賬戶，有新單位的無需辦理轉移手續，沒有新單位的找到新單位後繼續繳納即可。
公積金
同城就業
公積金轉移到新單位即可。
異地就業
如果異地且戶口不在原單位所在地，既可以轉移賬戶（新單位城市開具公積金賬戶，並提供開戶證明以及《住房公積金轉移通知書》，攜帶以上證明原地辦理住房公積金轉出)，也可以提取（帶身份證、勞動解除合同、銀行卡去公積金中心辦理）。
開具離職證明
《勞動法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。
所以離職時開具離職證明非常重要，因為它可以證明：用人單位與勞動者已經解除勞動關係；已按照正常手續辦理離職；勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
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