文|AI財經社 周晶晶
編|梁夜
67名前樂視致新員工在討薪行動中贏得了勞動仲裁，卻被樂視致新以與員工發生實際用工關係的單位是第三方公司為由告上法庭。這意味著，他們仍將面臨漫長的等待。
67名樂視員工被拖欠近百萬款項
2016年末，樂視資金問題開始暴露，樂視移動拖欠供應商工資的消息作為導火索被首先曝出，這也成為多米諾骨牌倒塌的第一張牌，與此同時，無論是高管還是員工，樂視內部從上至下陸續傳來離職、裁員消息。
2017年8月初，來自樂視致新的郎程受裁員潮波及，被迫離職。郎程在樂視工作兩年多，他透露其所在部門所有員工約二三十人都已被裁撤。郎程表示，除了裁撤員工，樂視致新還存在拖欠工資的行為。
他告訴AI財經社，目前樂視致新還拖欠他1萬元工資和4萬解除勞動關係賠償款，“被裁撤人員除了工資，還可獲得相當於每月工資“N+1”倍的賠償款。”“N”指的是員工在樂視工作年限。
就郎程瞭解，目前像他一樣走上討薪路的除了樂視致新同事，還有包括樂視網在內的共67名被裁撤員工，他們組成了一個名為“樂視勞動爭議”的討薪群，郎程透露，每位成員被拖欠的工資和賠償款均在1萬以上，最高一人被欠20萬，總共拖欠近百萬款項。
2017年9月開始，討薪群中大部分成員在與樂視致新協商未果的情況下開始請求法律援助，走勞動仲裁程序。
郎程出示的《北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會送達回證》顯示，共有67人申請了勞動仲裁。2017年12月末，67名前樂視致新員工等來了裁決結果：要求樂視致新支付勞動者工資和經濟補償金。
樂視致新認可欠款數額 但表示應由其他公司支付
在郎程提供的《北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會裁決書》中，樂視致新辯稱：公司認可所主張的款項數額，但其實際用工系其他公司，因此不同意向其支付上述款項。
對於樂視致新所持的“實際用工系其他公司”的觀點，裁決書中，仲裁委員會表示缺乏依據，不予支持。對此，郎程解釋稱，自己所在部門並未從樂視致新獨立出來，且包括勞動合同在內的協議均是與樂視致新簽訂。
2018年1月，因不滿裁決結果，樂視致新以與員工發生實際用工關係的單位是第三方公司為由，將員工告上法庭。這就意味著，67名被欠款員工仍將面臨漫長的等待。
對於郎程所陳述的欠薪行為，AI財經社詢問了樂視致新公關方面負責人截至發稿時，未獲得樂視致新方面的回覆。
2017年11月，樂視致新曾有核心員工股權被清零的傳聞，對此，郎程表示確有其事。不僅核心員工，許多老員工股權也受到影響，已經完全“不care”這些被清空的股權了，“工資都沒了還要什麼股權”。
2017年1月，孫宏斌執掌下的融創中國豪擲150億，通過旗下公司增資以及收購樂視致新33.5% 股權，代價為79.5億元，此外還收購樂視網8.61%股權、樂視影業15% 股權。此後，為與賈氏樂視進一步切割，孫氏樂視掀起一股更名潮，2017年末，樂視致新更名為“新樂視智家”。
閱讀更多 AI財經社 的文章
