算一算從智能手機興起，到各種APP改變我們的生活，也就經歷了短短5年。
而人工智能的發展比智能手機更加迅速。也許用不了5年，人工智能會被應用到越來越多的領域，並在這個領域內超越人類的工作效率。
獵頭也不例外，越來越多的獵頭公司開始嘗試開發或者使用AI來簡化工作流程、甚至幫顧問做出決策。可以說，兩者越來越緊密結合已經成為了一種趨勢。
AI到底是工具？
還是未來會成為我們的競爭對手？
如今AI在獵頭領域的應用又是怎樣的？
今天我們就來系統剖析一下，
AI如今到底扮演著什麼樣的角色？
1
獵頭服務中會被替代的領域
● 搜索的功能將被逐步替代。
北美的著名獵頭公司Sourcecon，他舉辦的行業競賽中， 一個叫“brilent”的機器人，用時3.2秒便篩選出合適的候選人。我們一個顧問用時30分鐘算很好的了。
● 匹配的工作未來將被替代。
因為機器精準，擅長多維度分析候選人的意向和需求。
● HR最基本有標準化的電腦動作： 離職證明， 收入證明， 公積金證明等自助打印。
總結起來， 目前替代的標準是： 標準化基礎工作，有標準數據分析，有重複性，或者智力和情感消耗少的動作都可以，甚至還有可能比人工的速度更快。
在大數據的背景下，未來簡歷搜索、mapping、候選人匹配等工作或可能被AI全面替代。
那些正在被AI“佔領”的領域
2
獵頭的核心價值是AI所無法代替的
獵頭是一份蘊藏著人類情感和智慧的工作。
在獵頭工作過程中，我們很明白，真正難的部分在於溝通，也就是服務這一方面。從Search到Offer，服務才是貫穿獵頭工作的最重要的一點，也是獵頭價值的體現。這將是AI所無法替代的。
● 客戶的情感期待
從服務性延展開來，客戶肯定是期望從獵頭身上獲得情感的反饋的，無論是職場建議還是跳槽的心理輔導，人類都需要獵頭給予建議或是幫助。
● 數字帶來的不安
薪資高一定就是好的嗎？現在的情況能代表未來發展的趨勢嗎？數據上的支持並不能幫助候選人們找到最適合自己的工作。
人是感性動物，性格能力都有不同，你不能要求一個管200人團隊的精英跳槽去一個管20人團隊的公司，薪資雖然高了，但肯定不能適應，這就是宏觀和微觀的區別，而現在的AI還沒有明白這個道理。
● 人類對於趨勢的判斷
就好像巴菲特總能在經濟危機中明哲保身一樣，人類對於趨勢的判斷往往是一種直覺，一種身在行業中對於行業的敏銳認知。這同樣也是AI很難達到的功能，它能幫你計算財報，預估盈利，卻很難告訴你如何改變服務內容，如何體制管理，甚至是擴建規模。這需要的就是獵頭們對於行業的嗅覺，而AI，現在卻不能達到。
提供關懷、制定規劃、預測趨勢，獵頭本身便是服務，便是高端諮詢的渠道。
3
AI讓獵頭謝幕or重生？
鑑於兩者功能的獨特性，在AI發展為和自然人一樣之前，獵頭都是無法取代的。但獵頭卻可以利用AI打打提升自身競爭力，領先同行競爭。
暢想一下，人工智能作為輔助工具，大大幫助獵頭節省在簡歷搜索，定位，匹配的時間。
而作為獵頭，需要升級自己的格局，技能和知識系統， 發揮專業的直覺，比如多花信息在行業趨勢，職業敏感度培養，高管教練，幫助企業高管適應特定企業文化，為行業內人選做文化融入的引導等增值服務等等，甚至是“人生規劃師”。
一切客戶和市場想依賴我們的都是我們該行動的思考的。 我之前看到過一句話：有價值的升級知識體系就是有前途的，有格局的獵頭才能重生。
利用AI幫助我們獵頭也是一個不可阻擋的趨勢，這也是我們每個人都應當認識到的。
堅持專業和專注，才能凸顯獵頭的價值。
結語：AI也只是一種工具而已
很多人害怕變化，但是當變化真正來臨的時候，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用。
對於獵頭來說，時間就是金錢，能夠減少繁雜又不可避免的瑣事，何樂而不為呢？
相信人工智能和人腦相結合的獵頭行業會越做越好。
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