這個週末，小編著實被“方大系”土豪式的員工年終獎給“眼紅”死了，作為方大系上市公司的員工，感受到了充分的幸福感，當然，也有部分股東認為，公司作為上市公司應該要多分紅，不過，在董秘學苑看來，加大員工福利值得提倡，高調“炫富”也未嘗不可，但是不要提前高調炫財務數據。
2019年1月18日，方大炭素放量大漲，尾盤一度衝上漲停板，收盤大漲9.5%，市值大漲29億。
哪裡來的利好呢？據證券日報報道，方大炭素在1月17日壘起了現金牆，方大炭素董事長黨錫江宣佈，2018年公司經營業績取得了新的歷史性突破，環保綠化、設備技改、5S管理、生產組織、營銷、成本管理等各項工作取得了新成績，產銷量、利潤指標再創歷史新高，公司決定向在職員工每人發放3萬元紅包，向60週歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業離退休人員每人發放3000元紅包。
證券日報的報道還顯示，公司董事長黨錫江表示，“2018年，對於方大炭素來說註定是一個刷新歷史、極不平凡的一年。企業生產經營實現歷史性突破，完成工業總產值80.79億元，同比增長54.84%；累計上繳稅金25.56億元，同比增長200.1%”
對比數據顯示，方大炭素2017年全年完成工業總產值52.18億元，實現利潤31.37億元（母公司利潤總額），累計上繳稅金8.5億元。
雖然，方大炭素董事長並沒有和格力電器董事長董明珠那樣直接向媒體表示公司2018年的營業收入和淨利潤，但是有表述到2018年的工業總產值實現了54.84%的增長，以及2018年繳納的稅。
且不說，這些數據也是屬於會影響投資者判斷的重要財務指標。其次，專業人士是否可以通過公司的稅率（15%所得稅），以及2017年繳納的稅金，大致推斷出公司2018年的業績範圍。
1月18日，方大炭素共成交了20.37億元，這20億的買入資金應該不只是衝著公司炫富來的吧？
值得注意的是，1月18日大漲之後，方大炭素再次出現了高管人員的變化，董秘馬傑不再擔任公司董秘，公司董事會聘任安民為公司新任董事會秘書。
馬傑和安民此前都擔任過公司董秘，資料顯示，馬傑（2007年4月-2010年1月）就曾擔任過公司董秘，此後於2018年7月再次回到董秘位置上，而安民則在2010年1月-2016年6月就擔任過公司董秘，此次又是再次回到董秘任上。
兩人之外，方大炭素2018年還更換了兩位董秘，分別是寧慶才和袁建新。
其實，方大系上市公司的高調炫富並不只有方大炭素。
據媒體金融界報道，1月19日，方大特鋼也壘起了現金牆，為員工發年終獎，“3.12億現金堆成金山，符合條件的員工每人6萬；符合條件的退休員工每人5000元紅包。 ”
再往前，另一家方大系上市公司東北製藥也進行了同樣的“炫富”，1月10日，東北製藥就率先壘起了現金牆給員工發紅包。
主題牆上顯示的，“奮戰150億”也是公司2019年的銷售收入目標。
當然，我們之前也看到不少上市公司董事長說出公司未來的銷售目標後，被交易所發監管函的案例。
其實，方大系上市公司如此高調發紅包並不是今年開始的，往年就已經有了，併成為傳統，也不算個新聞，只是往年董事長並沒有如此提前說公司財務的情況，董秘學苑還是認為，作為上市公司董事長，在高調“炫富”的同時，對於財務數據的表述還是應該低調，畢竟是上市公司，業績報告也還沒發。
董秘動態速遞
【董秘辭職】紅牆股份董秘朱吉漢辭職。
【董秘聘任】紅牆股份聘任程佔省為公司董秘。
閱讀更多 董祕學苑 的文章
