書名：《經營在人》
書號：978-7-5154-0783-8
著者：[韓]李秉南 著
金海鷹 譯
出版年月：2018年12月
定價： 35.00元
內容簡介
作為企業的經營者，作者以自我省察的方式敘述了從實際業務中獲得的關於經營的理解和想法，特別是對市場、企業和人這三個領域，提出了新觀點和新的解決方案。在人類文明的歷史長河中，當人類面臨生態危機時，為了籌措應對未來的對策，使自身可持續發展，就必須理解時代賦予自身的使命，除去焦躁，以謙卑的態度種下應對未來的智慧的思維種子。作者探究韓國經濟成果的光明面和陰暗面，查找其根源，並探尋兩者之間的悖論關係。作為韓國現代史上具有代表性的戰後生育高峰當中出生的人，作者立足於朝鮮半島文化史，從經濟相關聯的角度出發，試圖理解韓國人的認同性；與此同時，進行了全面而深入的探究，特別是關於威脅世界經濟現狀的兩極化對立問題。作者期待位於這一焦點問題中心的韓國，能夠以亞洲智慧和尖端技術充分發揮出其特有的熱情，找到合適的解決方案。
李秉南 歷任LG人和院院長、社長。畢業於京畿高中，本科就讀於西江大學經濟學專業，在美國俄亥俄州立大學取得勞動與人力資源學碩士學位後，在明尼蘇達大學取得勞資關係學（團體交涉、賠償管理專業方向）博士學位。1977年進入大宇實業工作，負責海內外經濟分析與國際招標業務。1988年任加利福尼亞州立大學助理教授，在人力資源管理、賠償管理專業研究生院以及本科授課。後歷任明尼蘇達大學管理系特聘教授、喬治亞州立大學助理教授，於1995年開始在LG人和院工作。2000—2007年，擔任LG集團人事管理一職，開發並運營人事管理、賠償制度、勞資合作關係等項目。2008年至今，擔任LG人和院院長，負責開發運營基於項目現場與人事制度相適應的企業教育模式。這期間還歷任教育部長顧問、中央勞動委員會使用者委員、韓國管理學會副會長、美國教育企業協會（ASTD）理事等。現任韓國管理教育認證委員會理事。
著有 《競爭力與工資體系的國際比較研究》 （1994）、 《大轉換——勞資合作關係》 （1995）等。論文有《美國勞動法改革促進現狀與對韓國勞動政策的啟示》（1994）、《美國企業的組織革新現狀研究——參與管理與縮減的困境》（1995，合著）以及英文論文（著作人名Lee， Michael Byungnam)、“Business Environment, High Involvement Management and Firm Performance in Korea”(1998)、“Bonuses, Unions, and Labor Productivity in South Korea”(1996)、“Empirical Study of the Effect for Business Strategy and Compensation System on Firm Performance”(1995)等。1999年被韓國能率協會授予“韓國管理人才大獎——特別功勞獎”，2012年獲得明尼蘇達大學授予的“卓越領導獎”（Distinguished Leadership Award for Internationals)。
金海鷹 女，1974出生，吉林省蛟河市人。韓國學中央研究院文學博士、中國人民大學比較文學博士後，現為中國人民大學文學院講師。主要論著：（一）論文《日本強佔時期在滿朝鮮詩人沈連洙詩歌“自我形象”研究》 《當代韓國》 《沈連洙的詩世界及其文學意義》 《沈連洙的生涯與詩歌研究》 《國際韓人文學研究》 《朝鮮半島近代詩人的中國大城市體驗研究》 《朝鮮半島近代詩人的中國體驗——以東北地區為例》 《韓國現代遊記作品中的中國體驗研究——以上海體驗為例》 等；（二）著作：《沈連洙詩文學研究》（獨著），《韓國現代詩人論》(合著)，《茶山的四書經學》 《東亞視域中的茶山學與朝鮮儒學》（譯著）等。
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